[TEASER] Semaine de 4 jours : le pari fou qui a transformé son entreprise - Brice Goguet

Épisode de A Poil et Sans Filet par Matthieu Laulan · 10 juin 2026 · 7 min

Et si la semaine de 4 jours n'était pas un avantage social, mais un levier de performance ? Dans cet extrait, Brice Goguet raconte comment la naissance de ses enfants a profondément transformé sa vision du travail et du management.

En observant le quotidien de certains collaborateurs, notamment des parents isolés qui enchaînent leur journée de travail puis une seconde journée à la maison, il s'interroge : est-il réaliste d'attendre de chacun le même niveau d'engagement qu'un dirigeant bénéficiant de davantage de liberté et de ressources ?

Sa réponse prend la forme d'un modèle simple : le « 4-100-100 ».

4 jours de travail par semaine

100 % du salaire

100 % des objectifs

Une proposition attractive, mais fondée sur une exigence forte : la performance reste non négociable.

Dans cet échange, Brice Goguet explique :

Comment la parentalité a changé son regard sur le travail

Pourquoi il a choisi de donner davantage de temps à ses équipes

Comment la semaine de 4 jours a accéléré la transformation de son entreprise

Les gains de productivité obtenus grâce à une meilleure définition des résultats attendus

Pourquoi liberté et responsabilité sont indissociables

Les ajustements nécessaires lorsque le système montre ses limites

Un témoignage concret sur la manière de concilier performance collective, exigence et qualité de vie au travail.

Extrait du podcast À poil et sans filets.

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À propos du podcast

Le podcast des sujets brûlants qui mettent les entrepreneurs à poil. J'en avais marre des médias business aseptisés. Ici, pas d'experts qui vendent leur bouquin ou de recettes bidons pour réussir. Juste des entrepreneurs, dirigeants, sportifs et artistes — en vrai. Argent, politique, conflits,…

A Poil et Sans Filet

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