[shorts 3/5] Evaluer le fit avec son candidat en 30 min chrono
Épisode de A-Team par GrowthMakers · 4 octobre 2022 · 8 min
⏳Pour la formation productivité, c'est par ici ⏳
“Un recrutement réussi c’est de la méthode mais aussi une belle expérience candidat”
Cette semaine, Laurian Gourovitch, COO de GrowthMakers, revient sur un point important du recrutement : le screening call.
En 15-20 min, cette étape permet d’identifier les éventuels blockers ou red flags d’un candidat. Cela évite de perdre du temps et d’aligner les intérêts du talent et de la boîte.
C’est aussi lors de cette étape qu’on peut séduire le candidat, en lui donnant envie de rejoindre l’aventure.
Pour rappel, GrowthMakers c’est :
+1000 alumni
+ 50 masterclass en 3 ans
Se retrouver dans l’épisode
00’38” : Qu’est ce que le screen call ?
01’15” : Comment garder la main pendant la discussion
02’30” : 8 exemples de questions à poser à son candidat
04’00” : Comment séduire un bon candidat en 3 étapes ?
04’30” : Discuter des hard et soft skills
05’09” : Répondre aux questions du candidat
05’20” : Présenter les prochaines étapes du process de recrutement
Mail : [email protected]
📫 La newsletter A-Team pour encore mieux manager au quotidien !
Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Autres épisodes de « A-Team »
- #10 - Elif Koral (Livestorm) : Manager en phase d’hypercroissance et rester performant sur la durée {Rediffusion} 4 mai 2023
- #9 - Kevin Aserraf (Alan) : L’art de donner du feedback constructif en 1:1 {Rediffusion} 27 avril 2023
- #8 - Doreen Pernel (Dataiku) : Créer des ponts entre les carrières de ses équipes grâce au “Career path” {Rediffusion} 20 avril 2023
- #7 - Violette Le Buhan (Ignition Program) : La méthode de feedback puissante qui décuple la cohésion des équipes {Rediffusion} 13 avril 2023
- #6 - Jennifer Sitruk (Gymlib) : La recette pour rendre ses équipes 100% opérationnelles en 3 mois {Rediffusion} 6 avril 2023
- {Bonus} : The Human Factor : Accompagner et coacher les dirigeants de startups 30 mars 2023
- [Snack] - Alexis Eve : Comment comprendre ses capacités, et ses faiblesses. 29 mars 2023
- #5 - Marion Trigodet (OpenClassrooms) : Constituer son équipe 100% remote en étant manager depuis 1 an {Rediffusion} 23 mars 2023
- {Rediffusion} - #4 - Gaétan Rougevin-Baville (Meero) : Définir et communiquer sa vision auprès de 400 employés 16 mars 2023
- Clap de fin sur GrowthMakers 14 mars 2023
- #3 - {Rediffusion} - Romain Dalmasso (Spendesk) : Intégrer l’approche T-shaped dans ses plans de carrière 9 mars 2023
- [Rediffusion] - #2 - Kristine Naltchadjian : Onboarder, upskiller et manager en mode de travail hybride 2 mars 2023
- [Rediffusion] - #1 - Pol Maire : Adapter ses méthodes de management à sa personnalité 23 février 2023
- {Rediffusion} #27 - Alan : Créer un plan de carrière pour 500 employés (et leur permettre de s’épanouir) 16 février 2023
- RaiseSherpas : Apprendre à manager en binôme. 9 février 2023
À propos du podcast
"Le management n’est pas un art, c’est une discipline." Laurian Gourovitch décrypte les méthodes et les outils des managers des plus belles entreprises, pour pouvoir les implémenter, dès le lendemain, dans votre équipe. L’objectif de chaque épisode, vous aider : à donner de la valeur à vos équipes…
Épisodes similaires
- Radio et DAB+ : y aura-t-il un jour de la vidéo FM ? – Ça marque ! Le podcast qui décrypte les stratégies de communication digitale et les innovations du marketing éditorial
- Webinaire / découvrir les ETF avec Amundi : comprendre, choisir et investir – Webinaire
- Arrêt maladie, Indemnités limitées à un an : ces enjeux RH que les DRH doivent poser sur la table du CoDir dès maintenant – Capital Humain – Travail, ressources humaines et santé mentale
- [AZIMUT ENTREPRENDRE | 1/3] - 15 000 abonnés sans montrer son visage - Safia Hadidi – Donne le Rythme
- Bénédicte Henry, sa foi, <br>ses convictions et engagements – Les rencontres du père Jacques Thierry
- 1000 ads en une semaine : comment Flytex scale ses ads Meta avec l'IA – Le Rendez-vous E-commerce