#12 - Claude Monnier (CNAM) - Le DRH de coeur et d'esprit

Épisode de Dimensions RH par Think IGO · 22 janvier 2026 · 2 h 08 min

"Si la DRH va mal, elle va où ?"

Cette phrase m'a scotché.

Claude Monnier a été DRH chez Sony Music pendant 12 ans.

Il a accompagné des centaines de collaborateurs dans leurs moments difficiles.

Deuils. Licenciements. Maladie d'un proche.

Mais quand lui a traversé une période de fragilité ?

Personne de l'autre côté de la porte.

𝗟𝗮 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗾𝘂'𝗶𝗹 𝗺'𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲́𝗲 ?

Le DRH est la fonction la plus sollicitée.

Et la plus isolée.

→ On attend de lui qu'il soit solide. Toujours.

→ On lui confie les failles des autres. Jamais les siennes.

→ On le voit comme un pilier. Pas comme un humain.

Claude l'a vécu. Deux fois en 25 ans.

La perte de confiance. L'identité qui vacille.

Cette question qu'on te pose 12 fois : "Tu en es où dans ta recherche ?"

Et chaque réponse qui pèse un peu plus lourd.

𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀 𝗶𝗹 𝗮 𝗰𝗿𝗲́𝗲́ 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗹𝘂𝗶 𝗮𝘃𝗮𝗶𝘁 𝗺𝗮𝗻𝗾𝘂𝗲́.

Le Cercle Phénix.

175 DRH l'ont rejoint. En quelques mois.

Un espace où on peut dire :

"Je ne suis pas dans ma meilleure séquence."

Sans masque. Sans jugement.

𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗺'𝗮 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲́ ?

Une phrase de l'amiral Olivier Lajous que Claude cite :

"La force d'une chaîne est égale à la résistance de son maillon le plus faible."

Et si le maillon faible, parfois, c'était celui qui tient la chaîne ?

𝗟'𝗲́𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗶𝗯𝗹𝗲.

On parle aussi de :

→ Son process de recrutement "punk" inventé chez Sony

→ Pourquoi l'échec est un facteur clé de succès dans les industries créatives

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