Le travail des frontières dans les dynamiques institutionnelles : Etude historique du champ du handicap entre 1977 et 2022

Épisode de Gestion des Ressources Humaines par FNEGE MEDIAS · 2 juillet 2026 · 3 min

Pitch pour le Prix FNEGE de la Meilleure Thèse en Management 2026 (thèse en 180 secondes) – Prix de thèse AIRMAP

L’Etat et son administration et les entreprises du secteur privé, notamment, participent à maintenir les frontières sociales et symboliques qui empêchent les personnes en situation de handicap à accéder à l’emploi dans les organisations dites « ordinaires ». Cela malgré la mise en place d’un quota dont les modalités d’application mettent les employeurs dans une injonction paradoxale : employez des travailleurs handicapés ou contourner légalement la loi en sous-traitrant à des structures qui emploient quasiment uniquement des travailleurs handicapés. Plus récemment, la fonction de référents handicap dans les organisations de travail a été créé par l’Etat. Acteur frontière, il a pour mission de mettre en place un environnement « inclusif » avec des moyens limités. Réussira-t-il à atteindre l’objectif 100% inclusif ? Pas sûr…

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Gestion des Ressources Humaines

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