8# Mathilde CABANIS - Rendre l’économie plus inclusive pour la rendre plus joyeuse

Épisode de Joyeuse économie 🦋 par ombeline.gille · 23 juin 2025 · 47 min

Cette semaine, j’ai la joie de vous partager mon échange avec la talentueuse Mathilde Cabanis. Mathilde est une femme qui m’inspire : entrepreneure, maman de deux enfants (bientôt trois), toujours la joie de vivre, dynamique dès que je la rencontre, je repars avec un max d’énergie. Dans cet épisode, nous lèvons les tabous : nous parlons de handicap sans complexe. Mathilde nous partage aussi son parcours, sa vie de maman entrepreneure et son métier de conférencière.

J’ai adoré échangé avec Mathilde, qui me donne envie de me continuer à oeuvrer pour une société plus inclusive.

J’espère que nos échange vous plaira !

☀️ Ce que je retiens de notre échange .

➡️ Le handicap est la première cause de discrimination à l’emploi. Mais des mesures légale ont été mises en place :

Depuis 2025, les entreprises de plus de 20 salariés doivent embaucher des personnes en situation de handicap.

Depuis 2028, les entreprises de plus de 250 salariés doivent avoir un référent handicap.

➡️ Les TIPS pour accueillir une personne en situation de handicap dans son équipe :

Au travail, créer un environnement bienveillant pour que chacun puisse parler librement de ses limitations.

Restez-vous-même-vous même !

Ne pas faire de supposition à la place de l’autre : oser poser les questions caches. Et accepter le non.

Permettre à son ou sa collègue d’être fière de son travail en la laissant se débrouiller et un super cadeau que vous pouvez lui faire !

➡️ Les TIPS de Mathilde pour une personne en situation de handicap :

Travailler sur soi pour oser parler librement de ses limites

Avoir deux CV : Un avec une RQTH, un sans a adapter à envoyer en fonction de l’ouverture d’esprit de l’entreprise dans laquelle vous postulez.

Ne pas hésiter à se faire accompagner quand vous sentez que vous n'acceptez pas avec votre handicap.

Oser demander de l’aide si besoin, mais habituer votre entourage à ne pas vous aider si vous ne leur avez pas demandé.

➡️ Inclure une personne en situation de handicap dans son entreprise peut avoir des conséquences positives sur toute une équipe : inspiration, sens, esprit d’équipe…

☀️ Chapitres :

0:00 - Introduction.

1:35 - Qui est Mathilde ? Quel est son parcours ?

8:30 - Le handicap dans le monde du travail.

19:30 - Avoir un collègue en situation de handicap : la bonne posture à adopter.

24:15 - Oser demander de l’aide quand on en a besoin.

26:40 - Le métier de conférencière et formatrice de Mathilde.

27:45 - CV avec ou sans mentionner la RQTH ?

32:30 - Construire une conférence : la méthode de Mathilde.

35:00 - L’organisation de Super Women de Mathilde.

39:00 - Appréhender un congés maternité de 6 mois quand on est indépendant.

44:00 - La ressource Mathilde.

45:20 - La joyeuse économie selon mathilde.

☀️ Dans cet épisode on va parler de :

De handicap, d’inclusion, de grossesses et de monde du travail !

☀️ La recommandation de Mathilde

Suivre le travail du collectif Ensemble and co pour comprendre d’avantage le handicap !

☀️ La joyeuse économie selon Amélie

La joyeuse économie c’est un ensemble de nouvelles pratiques qui viennent chambouler et renouveler l’économie classique !

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À propos du podcast

Joyeuse économie, c’est le podcast optimiste sur l’économie, qui décortique les parcours de celles et ceux qui construisent une économie plus juste, plus durable et plus joyeuse.

Joyeuse économie 🦋

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