Temps partiel moins de 24h ; est-ce légal ?

Épisode de La Paie Facile – Le Podcast par Anthony Roca · 12 août 2026 · 4 min

Dans cet épisode, on revient sur une question très fréquente en droit du travail et en paie : peut-on embaucher un salarié à temps partiel en dessous de 24 heures par semaine ?

En principe, le temps partiel est encadré par une durée minimale. Mais cette règle des 24 heures n’est ni absolue, ni applicable dans tous les cas. Entre les exceptions prévues par la loi, les dérogations demandées par le salarié et les éventuelles dispositions de branche, il est indispensable de raisonner correctement avant de conclure qu’un contrat en dessous de 24 heures est forcément irrégulier.

On vous explique dans cet épisode :

ce qu’est juridiquement un salarié à temps partiel,

ce que le contrat de travail doit impérativement mentionner,

comment fonctionne la règle de la durée minimale de 24 heures hebdomadaires,

dans quels cas cette durée minimale ne s’applique pas,

quelles dérogations peuvent être mises en place à la demande du salarié,

et ce qu’il faut vraiment comprendre lorsqu’un contrat est conclu en dessous de la durée minimale.

Un épisode utile si vous travaillez en paie, en RH ou en administration du personnel, et que vous voulez sécuriser vos pratiques sur le temps partiel sans confondre principe, exception et risque contentieux.

Pour aller plus loin, vous pouvez retrouver les ressources de La Paie Facile et continuer à progresser en paie avec des contenus pratiques, concrets et directement applicables.Rendez-vous sur www.la-paie-facile.com !

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Ici, on parle de gestion de la paie au quotidien : actualités sociales, erreurs à éviter, cas concrets, astuces terrain, et décryptages d’articles du blog la-paie-facile.com. Selon les épisodes, vous apprendrez à : – mieux comprendre la réglementation et les obligations DSN, – progresser sur le…

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