Ep. 87 (EXPERTISE) Soutenir la parentalité en organisation

Épisode de La Talenterie par Sarah Jodoin-Houle - Communication, Ressources Humaines (RH) · 24 janvier 2023 · 18 min

Bon mardi!

Cette semaine, avec Jimmy, on parle de parentalité. Gros sujet! De plus en plus d'organisations se penchent sur la question et tentent de considérer la réalité de parents dans l'expérience employé.

On vous partage ce qu'on observe sur le marché et quelques idées bien placées ;)

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TRANSCRIPTION TRÈS IMPARTFAITE, GÉNÉRÉE PAR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE :

Sarah:

00:00:44.16 - 00:00:54.97

Bon mardi Bienvenue à cet épisode du mardi forme un peu plus court format on vous partagez votre expertise avec d'une côté aujourd'hui comme à l'habitude à l'autre

Jimmy:

00:00:54.98 - 00:00:56.12

demi Allô

Sarah:

00:00:56.4 - 00:00:57.22

ça va

Jimmy:

00:00:58.14 - 00:00:58.99

Oui

Sarah:

00:00:59.93 - 00:01:13.86

j'avais hâte qu'on enregistre cet épisode là de génie parce qu'on va parler de politique de parentalité Et puis ça fait un moment qu'on s'est dit qu'on enregistrait Je sais pas si tu as envie de mettre en contexte un peu les auditeurs sur la pertinence du sujet Tout ça

Jimmy:

00:01:14.0 - 00:01:32.81

oui nous c'est une question qu'on remarque peut être quand même assez souvent dans certains groupes de ressources humaines pour ne pas les nommer entre autres mes collaborateurs on se fait interpeller sur ce genre de sujet à savoir si les entreprises non

Jimmy:

00:01:32.82 - 00:01:51.64

place c'est quoi les grandes lignes et tout ça Et on s'est dit Écoute on va toujours bien faire un épisode là-dessus pour donner les grandes lignes Parce que dans notre pratique c'est quelque chose qu'on fait déjà avec les entreprises et qui revient comme question c'est qu'on pensait que c'était intéressant de mettre un peu de jus là-dedans autour autour de l'os

Sarah:

00:01:51.82 - 00:02:12.31

Oui et puis c'est une tranche de mise en contexte Pas vraiment parce que toute mise en contexte tranche de mise en contexte parce que ça sera à nouveau Être comme expression C'est peut être mise en contexte quand on parle des propositions de valeur au talent C'est sûr qu'il y a une dimension là-dedans Je ne t'apprends rien qui les talents Eux-mêmes fait partie

Sarah:

00:02:12.51 - 00:02:30.76

des gens de ce qu'ils vivent D'adapter aussi la proposition de valeur en fonction des différents profils où les gens sont dans leur chemin de vie Ça c'est quelque chose qui est très importante On va avoir de l'Impact Et puis les parents ont une réalité qui leur est propre en particulier les nouveaux parents

Jimmy:

00:02:31.29 - 00:02:36.5

Absolument absolument vraiment Euh il y a vraiment Euh

Jimmy:

00:02:36.78 - 00:02:50.75

chaque chaque moment de la vie amène des défis particuliers J'ai même envie de dire C'est parfois ton lieu géographique fait comme parent Ça va t'amener des défis que d'autres parents dans d'autres zones géographiques ont pas

Jimmy:

00:02:50.88 - 00:03:07.33

C'est entre autres exemples les CPE Bon c'est fait que fait qu'effectivement les nouveaux parents ça vraiment c'est un grand changement de vie On le sait la être nouveaux parents puis comme comme vient de le dire indépendamment de l'entreprise aussi ça a un impact

Sarah:

00:03:07.76 - 00:03:25.56

exact C'est parce que tu as nommée je renvoie les les auditeurs Si jamais vous avez vous intéresser à ça on a fait un J'ai fait hors série il y a plus d'un an déjà sur la crise des places en garderie sous un format un peu expérimentale raconte une histoire J'ai interviewé plein de monde

Sarah:

00:03:25.72 - 00:03:52.768

En fait c'est quand même un enjeu de société qu'on vit dans certaines régions en particulier que ça aussi ça fait partie parce que en fait dans la parentalité tout tout à fait on prendra un sexe Tu veux parce que dans le fond les enjeux que tu vis vont varier en fonction de tes rendu ou dans ton projet fait Mettons Le premier début de ça c'est quand les gens veulent un enfant avant même en fait la grossesse Il y a des enjeux

Sarah:

00:03:52.778 - 00:04:10.688

Qui sait des choses que les gens peuvent vivre qui peuvent être facile fun des fois Difficile Oui au niveau de la fertilité Toi avec ton expertise en plus d'avantages sociaux santé nous être je n'ai pas envie d'en parler un peu de ce que les employés peuvent vivre Qu'est ce qu'on peut faire pour aider Peut être Oui

Jimmy:

00:04:10.698 - 00:04:19.826

oui Et puis nous autres on le sait dans nos sondages on va jusqu'à poser sur certaines questions au sujet des

Jimmy:

00:04:19.836 - 00:04:46.884

un projet de vie des gens Et puis il y a quelqu'un justement au pas tant que ça qui nous a interpellés à savoir si c'était vraiment pertinent ça puis c'est pour nous Pour moi dans ma pratique je trouve ça vraiment intéressant parce que on ne sait pas les gens ils veulent concevoir Mais ça veut pas dire que ça va se faire d'une façon très très simple et rapide Des fois ça se peut qu'on avait besoin d'un petit coup de postes Un petit coup de pouce de la la la

Jimmy:

00:04:46.894 - 00:05:13.942

la technologie mais du côté médical Et puis il y a des choses qu'on peut mettre en place dans les régimes d'assurance collective entre autres une liste de médicaments particulière pour aider puis supporter les parents qui veulent devenir les gens qui veulent donner des parents plutôt Donc effectivement il faut il faut savoir c'est quoi les projets des gens Et puis après ça il faut voir ce qu'on est capable de supporter avec ce genre de programme que oui je trouve ça

Jimmy:

00:05:13.952 - 00:05:16.442

très intéressant

Sarah:

00:05:16.762 - 00:05:41.0

et je me sens obligé de faire un petit Clamart par contre parce que ça c'est justement la conversation qu'on avait avec Je pense que c'est de quelle clientèle parle qui était assez récent Mais le fait de poser cette question là si on est un qu'on a accès à qui répondre quoi je pense c'est pas une bonne idée parce que c'est très personnel Ça peut devenir un point de vue légal de commencer à demander aux gens tout un enfant je pense Ça passe

Sarah:

00:05:41.01 - 00:05:53.39

ce que je pense que ça se fait dans un contexte de confidentialité Gérer à l'externe que ça soit exceptionnel que ça fasse partie d'un processus qui peut avoir de l'impact sur les gens parce qu'il y a quand même une certaine délicatesse

Jimmy:

00:05:53.4 - 00:05:55.63

Vous faites Oui

Sarah:

00:05:55.64 - 00:06:08.07

oui fait que effectivement mais pour revenir au projet des gens c'est ça ça peut Ça ne veut pas dire que ça fonctionne et c'est que il y a ça entre autres mais aussi un programme en ce moment où le gouvernement et de la procréation assistée

Sarah:

00:06:08.24 - 00:06:24.87

donc absolument pour les personnes qui ont de la difficulté à concevoir ou laszlo parentalité c'est de plus en plus quelque chose qu'on voit dans la société C'est de moins en moins marginalisé donc c'est de juste rendre l'information disponible aussi aux gens Ça peut parfois être un bon premier pas

Jimmy:

00:06:25.22 - 00:06:30.48

pointé vers vers les sites ouverts Le gouvernement to society Qui qui parle

Jimmy:

00:06:30.49 - 00:06:46.76

de ces sujets là puisqu ils peuvent supporter les gens des fois c'est pas de donner des choses de plus C'est juste comme je le dis de rendre l'information accessible que les gens ne savent pas Ils ne savent pas prendre ça fait que de mettre ça je trouve ça vraiment intéressant et très sensible Je trouve oui

Sarah:

00:06:46.77 - 00:06:52.74

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À propos du podcast

Le podcast de La Talenterie, c’est une occasion d’acquérir une perspective globale sur le monde du travail et sur les grandes transformations sociales qui s’y opèrent. Chaque vendredi, Sarah Jodoin-Houle, notre fondatrice, explore un sujet différent lié soit au monde du travail, à l’innovation…

La Talenterie

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