Ep.89 (EXPERTISE) Équité vs égalité

Épisode de La Talenterie par Sarah Jodoin-Houle - Communication, Ressources Humaines (RH) · 7 février 2023 · 26 min

Bon mardi!

Cette semaine, gros sujet : qu'est-ce qui est égal? équitable?

Faut-il viser l'équité ou l'égalité?

Jimmy et moi vous partageons, bien humblement, notre expertise sur le sujet.

Bonne écoute!

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Source pertinente à l'égard du niveau de remplacement de revenu à la retraite, par Normanin Beaudry (p.9) :

https://www.normandin-beaudry.ca/wp-content/uploads/2018/10/Les-regimes-depargne-contribuent-ils-a-propulser-la-performance-humaine-et-financiere-des-organisations.pdf

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TRANSCRIPTION TRÈS IMPARTFAITE, GÉNÉRÉE PAR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE : ,

Jimmy :

00:00:00.0 - 00:00:11.81

Est ce que c'est équitable ou égale que sais-je Mais c'est une réflexion c'est les personnes sont autant fatigué au bout de l'année Ça fait un an que chez vous en huit ans c'est la même fatigue

Sarah :

00:00:11.82 - 00:00:18.94

Et en plus il y a un moment dans ta carrière où souvent les gens vont avoir une famille Oui faites la c'est c'est toujours

Jimmy :

00:00:18.94 - 00:00:24.4

qui en ont le plus besoin C'est à la limite pour une indépendamment du point de vue qu'on utilise

Jimmy :

00:00:24.73 - 00:00:36.06

L'autre personne ne va dire oui mais ça fait quinze ans qu'elle contribue donc elle devrait avoir plus de temps Euh oui oui ça se peut mais c'est ça Qu'est ce qu'on veut mettre de l'avant chez nous C'est

Sarah :

00:00:36.07 - 00:00:43.53

bien aux valeurs C'est une stratégie aussi d'employeurs de Chine C'est que nous on se positionne comme ça On prend la décision de telle façon

Jimmy :

00:00:43.54 - 00:00:46.45

Vous écoutez La Talenterie votre meeting mardi

Sarah :

00:00:52.46 - 00:01:01.9

Bon mardi Bienvenue à ce nouvel épisode du podcast de La Talenterie l'Atalante qui est un homme d'innovation et de réflexion sur le monde du travail

Sarah :

00:01:02.04 - 00:01:13.5

Cette semaine on vous partagent notre expertise on se pose des questions ça fait un peu on partage notre expertise mais c'est plus On parle de choses qu'on voit dans les organisations on se pose des questions ensemble

Jimmy :

00:01:13.74 - 00:01:14.57

on réfléchit

Sarah :

00:01:14.58 - 00:01:19.92

on réfléchit À quoi se réfléchit Aujourd'hui J'aime ça quand je fais des Vraiment

Jimmy :

00:01:19.93 - 00:01:27.92

c'est ça On parle d'équité versus égalité Bon sujet vaste sujet philosophique

Jimmy :

00:01:28.17 - 00:01:42.54

mais qui a des implications réelles dans les milieux de travail dans la proposition de valeur au talent Tout ça fait que on avait le goût d'échanger là-dessus sur différents sujets Mais dans le fond qui peut être

Jimmy :

00:01:42.85 - 00:01:51.06

qui peut soulever certains questionnements philosophiques mais de valeurs Dans le fond on avait le goût de parler

Sarah :

00:01:51.51 - 00:02:02.68

Oui tu as raison de dire que ça revient aux valeurs Parce que dans notre manière de concevoir qu'est ce qui est équitable ça peut varier d'une organisation à l'autre bien sûr mais aussi d'une personne à l'autre Et puis

Sarah :

00:02:02.69 - 00:02:17.28

comment jaser avant de commencer à enregistrer Il n'y a pas de bonne réponse Absolument fait que Mais il faut quand même se poser la question pour être sûr que les décisions comprend sont en lien avec nos valeurs Qu'on est capable aussi de les expliquer puique c'est rationnel

Jimmy :

00:02:17.29 - 00:02:22.53

Absolument que ça se tienne debout Puis ce sujet là moi je trouve intéressant c'est que souvent on entend parler de ça

Jimmy :

00:02:22.91 - 00:02:35.95

par rapport à la rémunération directe C'est un sujet qui revient souvent dans les rémun direct mais pas tant dans les autres aspects Mais c'est quelque chose de très de très présent quand on parle de rémun

Sarah :

00:02:35.96 - 00:02:39.99

Ouais vraiment puis j'ai envie On y reviendra aussi La rémunération

Sarah :

00:02:40.0 - 00:02:47.23

On peut commencer par définir si tu veux un peu c'est c'est quoi la différence finalement L'équité L'égalité

Jimmy :

00:02:47.24 - 00:02:57.09

Oui Écoute j'ai trouvé de quoi intéressant sur le fameux Wikipedia mais je trouve que c'est quand même c'est bien résumé c'est la notion d'équité s'appelle

Jimmy :

00:02:57.31 - 00:03:20.06

à une certaine l'impartialité de la justice Puis ça se rapproche plus de l'égalité des chances dans le fond alors que l'égalité il n'y a pas de notion discriminatoire positive C'est vraiment de dire il y a pas de il n'y a pas d'appréciation là-dedans c'est vraiment de donner à chacun la même chose Donc dans l'équité il y a une notion supplémentaire pour

Jimmy :

00:03:20.07 - 00:03:37.13

il y a une notion morale je dirais supplémentaire dans l'équité l'égalité qui est beaucoup plus facile à donner parce que ça justifie très facilement l'égalité en disant C'est la même chose pour tout le monde L'équité c'est que l'on va les utiliser notre jugement pour que ce soit l'égalité des chances dans le fond

Sarah :

00:03:37.7 - 00:03:42.82

Et puis tu as raison de nommer qu'Henri mais il y a beaucoup de concepts dans

Sarah :

00:03:42.83 - 00:04:05.59

plein d'aspects On sait tout ce qui est l'équité salariale Moi je pense que dans le futur il va avoir aussi l'équité en lien avec d'autres sphères de diversité notamment les personnes minoritaires Est-ce que vraiment il y a une équité des chances d'une équité dans le salaire pas juste on a combien de personnes issues de la minorité dans notre organisation mais

Sarah :

00:04:05.74 - 00:04:17.05

est ce qu'ils peuvent monter les échelons est-ce que une fois qu'ils sont dans un échelon dans leur échelle salariale il progresse aussi rapidement Tout ce qui est je pense évoluer dans les prochaines années et

Jimmy :

00:04:17.06 - 00:04:27.31

puis si je me trompe pas cet aspect-là puis on relance comme ça mais ça me fait un petit peu réfléchir Et puis les femmes on mesure

Jimmy :

00:04:27.59 - 00:04:47.02

les femmes on mesure le fait qu'ils sont moins payées que les hommes Je viens de passer je viens de voir encore un autre article la semaine passée ou cette semaine même là-dessus sur les ingénieurs Puis c'est clair que les femmes et onze pour cent de moins que les autres mais au niveau de la diversité d'inclusion bon des différentes minorités les

Sarah :

00:04:47.03 - 00:04:56.28

mêmes mesures sûre oui mais c'est c'est on mesure pour dans un certain cadre dans le cadre

Sarah :

00:04:56.47 - 00:05:16.94

la loi sur l'équité salariale ou dans le fond ce qu'on vient faire c'est qu'on compare les postes c'est-à-dire que c'est typiquement un poste d'homme Typiquement c'est un poste de femmes Est-ce que dans les catégories d'emplois il y a une équité mais on regarde pas Est ce que j n'est pas la même progression de carrière les mêmes chances que Marc L

Sarah :

00:05:16.95 - 00:05:20.37

Que Jeanette progresse aussi vite dans son échec ça c'est pas

Jimmy :

00:05:20.38 - 00:05:31.68

Puis en plus si Jeanette vient de être issu d'une minorité ethnique est ce que c'est en plus c'est ça C'est un autre couche de plus là Mais je pense pas des mesures actuellement

Sarah :

00:05:31.86 - 00:05:37.43

non Effectivement comme je pense tout le temps les c'est-à-dire quand on n'a pas donné puis quand on ne mesure pas

Sarah :

00:05:37.77 - 00:05:38.05

c'est

Jimmy :

00:05:38.05 - 00:05:39.22

difficile de s'améliorer

Sarah :

00:05:39.23 - 00:05:59.72

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À propos du podcast

Le podcast de La Talenterie, c’est une occasion d’acquérir une perspective globale sur le monde du travail et sur les grandes transformations sociales qui s’y opèrent. Chaque vendredi, Sarah Jodoin-Houle, notre fondatrice, explore un sujet différent lié soit au monde du travail, à l’innovation…

La Talenterie

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