Ep 92 (EXPERTISE) Les chemins de carrière et la proposition de valeur aux talents

Épisode de La Talenterie par Sarah Jodoin-Houle - Communication, Ressources Humaines (RH) · 7 avril 2023 · 18 min

Bon vendredi !

Cette semaine, avec Jimmy, on parle de chemins de carrière. C’est un sujet qui nous interpelle beaucoup car c’est en lien direct avec le futur du travail. On arrive plus tôt que jamais sur le marché du travail et on quitte plus tard. Comment ça impacte les chemins de carrière ? C’est ce qu’on discute aujourd’hui.

Bonne écoute !

Les podcasts précédant mentionnés durant l’épisode : 4 courts épisodes avec Mathieu Guénette qui traite des « personnalités difficiles »

Partie 1 : épisode 57 Composer avec les « personnalités difficiles dans l’équipe »

Parte 2 : épisode 58 Personnalités narcissiques et personnalités histrioniques au travail

Partie 3 : épisode 59 Trouble de personnalité limite et personnalités « passives-agressives » au travail

Partie 4 : Épisode 60 Personnalités évitantes et personnalités dépendantes au travail

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TRANSCRIPTION TRÈS IMPARTFAITE, GÉNÉRÉE PAR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE :

Jimmy:

00:01:05.94 - 00:01:08.98

Ça va très bien beau vendredi

Sarah:

00:01:08.99 - 00:01:15.463

est comme on les aime Bon là Thé au lait d'avoine Gros sujet On parlait de

Sarah:

00:01:15.473 - 00:01:26.373

sa carrière Oui aujourd'hui parce que c'est de plus en plus des questions posées par nos clients C'est un sujet qui nous interpelle beaucoup parce que c'est très lié au travail

Jimmy:

00:01:26.383 - 00:01:36.946

Absolument tout à fait oui ça puis relié à comment on va faire pour fidéliser plus longtemps ou j'aime pas Moi j'aime le mot fidéliser mais mobilisés depuis longtemps peu importe donc

Jimmy:

00:01:36.956 - 00:01:37.886

oui

Sarah:

00:01:37.886 - 00:01:58.44

exact Puis ça entraîne beaucoup de questions Et puis qu'on peut enregistrer c'est que la carrière et de moins en moins on le sait On a utilisé du festival des lieux comme se répéter Ça fait longtemps qu'on en parle mais c'est quand même c'est que on arrive plus tôt sur le marché du travail Ça fait longtemps qu'on en parle Et là la pénurie de main d'oeuvre

Sarah:

00:01:58.58 - 00:01:59.76

en plus

Jimmy:

00:01:59.77 - 00:02:00.56

c'est encore plus vrai

Sarah:

00:02:00.56 - 00:02:04.39

je pense Oui oui des Montréalais un peu cet été

Jimmy:

00:02:04.73 - 00:02:08.71

c'est c'est moi je suis Je suis Brassard mais

Sarah:

00:02:08.72 - 00:02:10.37

la grande raison moi

Jimmy:

00:02:10.37 - 00:02:13.7

oui Je me suis promené un petit peu mais

Sarah:

00:02:13.82 - 00:02:20.35

marqué c'était comme ça le rajeunit beaucoup Moi j'ai eu des chocs surtout dans la ville de Québec C'est incroyable

Jimmy:

00:02:20.38 - 00:02:23.852

Même des fois j'étais mal à l'aise

Jimmy:

00:02:23.862 - 00:02:29.062

d'exploiter des enfants en train de se servir de la glace

Sarah:

00:02:29.482 - 00:02:49.134

exact en tout cas dans plusieurs commerces puis d'ailleurs il y a un projet de loi pour pouvoir encadrer l'âge minimum de travail Parce que justement avec la pénurie de main d'oeuvre dans certaines régions par exemple à Québec pour les nommer ayant un taux de chômage pense le plus bas au Québec ou en tout cas c'était le cas Je regardais les données

Sarah:

00:02:49.144 - 00:03:07.254

ce mois-ci C'est le cas cet été on parle de deux mille vingt deux mais c'est un des enjeux Bref les jeunes arrivent plutôt que jamais sur le marché du travail Oui ça demande des adaptations chemin de carrière des réalités différentes et en même temps on part plus tard si on

Jimmy:

00:03:07.254 - 00:03:14.416

veut que les gens partent plus tard Ça c'est sûr que de toute façon on n'aura pas le choix je pense de favoriser ou de dada

Jimmy:

00:03:14.426 - 00:03:26.626

et et les entreprises et les outils sociaux dont les retraites pour favoriser la longévité au travail parce que on va avoir un problème assez rapidement

Sarah:

00:03:26.646 - 00:03:39.71

c'est moi Ce qui me fait capoter c'est qu'on en parle on en parle C'est en deux mille trente Je pense que mon Dieu j'ai pu la statistique mais quelque chose comme trente pour cent vingt cinq pour cent de la population On va être mangé

Sarah:

00:03:39.85 - 00:03:53.09

de soixante cinq ans et plus c'est c'est majeur Et on parle de retenir les travailleurs à la retraite Mais c'est tout ce que l'emploi Tout ce qu'on se dit c'est des retenir Mais comme si il fallait adapter les postes

Jimmy:

00:03:53.12 - 00:04:06.073

fait penser au développement durable On parle on sait que bon ça va très mal son monde Il faut faire quelque chose Puis c'est C'est difficile de mettre le doigt Turcs et on fait telle affaire Le fait que ça me fait penser

Jimmy:

00:04:06.083 - 00:04:12.173

effectivement mais il faut encore c'est pas faux c'est pareil

Sarah:

00:04:12.183 - 00:04:32.306

Mais quand on allume des cellules de codéveloppement on parle des organisations C'est comme si on le sait on veut Mais il y a vraiment des mesures en place pour modifier les chemins de carrière les adapter Non Les affichages de postes sont encore très traditionnel C'est rare que qu'on qu'on voit des choses à temps partiel Un enseignant

Sarah:

00:04:32.316 - 00:04:58.55

j'ai envie de rester Je peux avoir un emploi qui me donne la flexibilité de peut-être pas rester à temps plein Peut être pas le même genre de tâches T'es pas la fameuse revue Performance d'adapter sa Il y a des gens qui veulent vivre un peu en snowboard Là je pense à mes propres parents qui ont envie de partir Bon toutes ces choses là c'est sûr qu'il faut créer de l'espace pour modifier

Sarah:

00:04:58.93 - 00:05:01.51

les carrières

Jimmy:

00:05:01.57 - 00:05:02.12

Absolument

Sarah:

00:05:02.23 - 00:05:10.9

exact En tout cas il y a ça dans les enjeux Puis d'adapter les programmes de rémunération globale en conséquence ça devient aussi

Sarah:

00:05:11.48 - 00:05:14.78

c'est oui c'est réfléchir

Jimmy:

00:05:14.78 - 00:05:31.94

absolument Puis moi de mon côté même des avantages sociaux et on on commence à se poser la question C'est l'assurance salaire de longue durée et ça peut aller plus loin que soixante cinq ans et le non Mais il y a des assureurs qui réfléchissent au fait que tu oui il faut commencer à adapter un peu tout ça

Sarah:

00:05:32.56 - 00:05:33.093

D'ailleurs

Sarah:

00:05:33.103 - 00:05:45.983

rapport justement à l'âge de la retraite On le sait les discussions Il y a eu des tergiversations politiques dans les dernières années autour de sa taille Le Conseil du patronat qui pousse aussi pour que l'âge de la retraite passe à soixante sept

Jimmy:

00:05:45.983 - 00:05:54.716

ans seulement Puis on voit ce qui se passe en France sont en train de s'entre déchirer La France passe dans leurs moeurs quand même que je commente

Sarah:

00:05:54.726 - 00:05:55.706

non

Jimmy:

00:05:55.706 - 00:05:57.406

mais c'est un peuple

Sarah:

00:05:57.406 - 00:05:59.326

qui est de la France

Jimmy:

00:05:59.336 - 00:06:16.35

c'est puis ils sont plus sont capables revendiquait C'est alors que nous autres des fois qu'on revendique pas c'est une autre affaire Mais tout ça pour dire que la semaine passée si je me trompe pas ils étaient un million dans la rue parce qu'ils sont en train d'essayer de repousser l'âge de la retraite Puis eux ils sortent dans la rue et en même temps

Jimmy:

00:06:16.56 - 00:06:39.835

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À propos du podcast

Le podcast de La Talenterie, c’est une occasion d’acquérir une perspective globale sur le monde du travail et sur les grandes transformations sociales qui s’y opèrent. Chaque vendredi, Sarah Jodoin-Houle, notre fondatrice, explore un sujet différent lié soit au monde du travail, à l’innovation…

La Talenterie

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