L'e-présentéisme : la nouvelle pathologie numérique du travail 🤡

Épisode de Le Barbu qui parle RH par Nicolas Pasetti · 24 juin 2026 · 9 min

Avant, le présentéisme, c’était rester au bureau même quand on n’était pas en état de travailler.

En 2026, le problème a changé de forme.

On n’a plus forcément besoin d’être physiquement présent pour prouver qu’on travaille.

Il suffit d’être connecté.

Disponible.

Réactif.

Visible sur Teams.

Rapide sur Slack.

Présent dans les mails.

Même quand on est fatigué.

Même quand on n’est plus vraiment efficace.

C’est ça, le e-présentéisme : cette pression invisible à montrer qu’on est là, même à distance.

Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on décrypte cette nouvelle pathologie numérique du travail et ce qu’elle dit de nos organisations.

On parle de :

la différence entre présentéisme classique et présentéisme numérique

pourquoi le travail hybride a déplacé la pression du bureau vers les outils digitaux

comment Teams, Slack, les mails et les notifications peuvent devenir des marqueurs de “fausse productivité”

pourquoi être connecté ne veut pas dire être engagé

les effets du e-présentéisme sur la santé mentale, la charge cognitive et la fatigue professionnelle

ce que ça révèle de notre rapport au contrôle, à la confiance et à la performance

comment les RH et les managers peuvent poser un cadre plus sain

Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti

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À propos du podcast

🍯 Le Barbu qui parle RH c'est du miel bio dans vos oreilles 🐝 🏹 Notre objectif : accompagner vos trajets pour aller travailler le matin, à la salle de sport ou pendant que vous cuisinez.. tout en vous apprenant quelque chose 🎙️ 🧔🏻 L’hôte : Moi, c’est Nicolas Pasetti. Après avoir lancé ma…

Le Barbu qui parle RH

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