Rediff : # 130 - Dominique VILLA - Un changement de management pour sauver son service Ă domicile
Ăpisode de Le Podcast Des Ătablissements MĂ©dico-sociaux par Arnaud Chevalier · 21 juillet 2025 · 58 min
đ Une nouvelle façon de diriger : le modĂšle "Capitaine RĂȘve Ăvolution"
Dans cet Ă©pisode, Dominique Villa partage la transformation radicale de son association, entamĂ©e en 2018, autour dâun projet managĂ©rial unique baptisĂ© "RĂȘve Ăvolution". Exit le titre de directeur gĂ©nĂ©ral : il se dĂ©finit dĂ©sormais comme "capitaine dâune flottille", guidant ses Ă©quipes vers une vision partagĂ©e.
đĄ Pourquoi ce changement ?
Parce que le secteur de lâaide Ă domicile souffre : sous-financement, pĂ©nurie de personnel, forte sinistralitĂ©, usure physique et mentale⊠Face Ă ces constats, Dominique a dĂ©cidĂ© de tout repenser en mĂȘme temps, Ă travers une approche systĂ©mique : management, santĂ© au travail, confiance, organisation collective, formation, communication, etc.
đ Des rĂ©sultats concrets
+44% dâactivitĂ© en deux ans
110 CDI en 2023, déjà 70 en 2024
0 conflit prudâhomal en 6 ans
Une fidélisation accrue, un absentéisme faible et des économies réinvesties
đ€ Des Ă©quipes autonomes⊠et humaines
Les unitĂ©s sont auto-organisĂ©es, petites (8 Ă 10 personnes), responsables de leurs plannings, de leurs dĂ©cisions, de leur fonctionnement. Pas dâĂ©valuation individuelle ni de contrĂŽle : la confiance est la rĂšgle, la transparence aussi. Montrer sa vulnĂ©rabilitĂ© est normal, et mĂȘme encouragĂ©.
đ§ SantĂ© au travail, formation et sens
Embauche dâune ergothĂ©rapeute, formations individualisĂ©es, dĂ©veloppement de projets collectifs⊠Tout est pensĂ© pour amĂ©liorer la qualitĂ© de vie au travail et redonner du sens aux mĂ©tiers. Le management repose sur la reconnaissance, le collectif et la libertĂ© dâagir.
đ§ Et maintenant ? Le virage Montessori
RĂȘve Ăvolution entre dans sa "troisiĂšme boucle" : accompagner 100% des bĂ©nĂ©ficiaires selon lâapproche Montessori, et former 100% du personnel. Objectif : faire de lâautonomie le moteur du soin, sortir du "droit de tirage" horaire, et construire une sociĂ©tĂ© plus solidaire et humaine.
Bonne écoute,
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Arnaud
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Ă propos du podcast
DĂ©couvrez les innovations portĂ©es par les acteurs passionnĂ©s et passionnants du secteur mĂ©dico-social. Inspirez vous des retours d'expĂ©riences des directrices et directeurs qui ont fait un pas de cĂŽtĂ© pour amĂ©liorer le quotidien de leurs Ă©tablissements. Ce podcast a pour objectif de montrer lesâŠ
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