#113 - Recruter 3000 personnes par an : rester humain à grande échelle avec Geoffroy Saint-Antoine de EMERIA

Épisode de Lundi au Soleil par Timothée Le Vert | MaTribu.io · 23 mars 2026 · 1 h 03 min

Recruter 30 personnes, c’est déjà un sujet.

Recruter 3000 par an, ça devient une autre dimension.

Dans cet épisode, je reçois Geoffroy Saint-Antoine, Directeur Recrutement et Développement des Talents Groupe chez Emeria (Foncia).

On parle de ce que ça veut vraiment dire recruter à grande échelle :

👉 une organisation quasi industrielle

👉 des process pensés comme une machine qui ne s’arrête jamais

👉 et surtout… une réalité terrain bien plus humaine qu’on ne l’imagine

Parce que derrière les volumes, il y a des questions très concrètes :

Comment on recrute vite (30 jours) sans sacrifier la qualité

Pourquoi le brief avec le manager est le moment clé

Et en quoi le recruteur est surtout un garde-fou des décisions

On parle aussi d’un sujet souvent mis de côté : la fidélisation

Spoiler : recruter, c’est presque plus simple que garder.

Entre turnover structurel, attentes individuelles et réalité du terrain, Geoffroy partage une vision très lucide : On ne fidélise pas en masse, on fidélise au cas par cas.

Enfin, on aborde un angle rarement traité : pourquoi les collaborateurs partent… et surtout pourquoi ils reviennent.

Un épisode concret, sans bullshit,

sur un métier en pleine transformation, entre data, volume… et humain.

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Après la pluie, le beau temps. Et si ce dicton s’appliquait au monde du travail ? Lundi au soleil, ce n’est pas un bulletin météo. C’est le podcast qui porte haut et fort la voix de celles et ceux qui pensent le travail autrement. Organisation libérée, fin du salariat, coliving… Nous interrogeons…

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