Le rôle des entreprises face aux violences sexistes et sexuelles

Épisode de Maman Bosse : le 1er podcast collectif carrière & maternité par Marie Pommier · 16 mai 2023 · 15 min

Réponse d'experte - Nadège Dazy répond à la question  : "Les violences sexistes et sexuelles : quel est le rôle et les obligations des entreprises ? ".

Mee too, balance ton porc, sexisme ordinaire ou bienveillant, harcèlement, agression…

Voilà des termes que nous avons tous et toutes entendu ces dernières années. On en entend parler dans le monde du travail, le monde politique, le monde du spectacle, du sport, mais aussi dans la rue, en famille, Bref, partout !

Les attitudes sexistes sont omniprésentes sans même que nous nous en apercevions !

Mais finalement, qu’est-ce que c’est le sexisme ? D’où vient-il ? Existe-t-il des définitions ?

Et existe t-il des obligations pour lutter contre ses agissements ?

Comment réagir si on est victime ou témoin ?

Autant de questions qui sont abordées dans trois épisodes consécutifs.

Dans ce troisième épisode, Nadège répond à la question : Quelles sont les obligations des entreprises en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement et la violence sexuelle sur le lieu de travail ?

Elle  explique que les entreprises ont une triple obligation de prévenir, d'agir et de sanctionner le harcèlement, les violences sexistes et sexuelles. Il existe aussi des ressources à connaître pour les victimes et les témoins. Nadège souligne enfin l'importance de la documentation et de la collecte de preuves, ainsi que de la responsabilité de chacun pour créer un environnement de travail sûr et respectueux.

👉 Les références utiles sur le sujet  dans l'épisode :

Vidéos :

La mécanique sexiste

Le sexisme ordinaire: tout le monde s'en fout

Site du ministère avec des infos et des contacts utiles

Guide pratique :  Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : prévenir, agir, sanctionner

👉 Qui est Nadège Dazy ?

Une fois son diplôme de droit en poche, Nadège s’est écartée des sentiers battus du barreau pour passer plusieurs années à l’étranger où elle a occupé différents postes dans des organisations internationales et des ONGs. Curieuse et déterminée elle s’est confrontée aux réalités du terrain, et s’est ainsi forgé une expertise dans les thématiques de l’inclusion et de l’égalité femme-homme.

Face à ses réalités, elle a créé sa structure en 2020 et intervient maintenant comme consultante et formatrice sur les sujets d’inclusion et d’égalité professionnelle en entreprise.

Dans ses formations et conférences, elle aborde notamment les questions relatives aux biais cognitifs, aux violences sexistes et sexuelles ou encore les sujets relatifs à l’accompagnement de la parentalité comme levier d’égalité.

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➡️ Crédits de l'épisode

🎛️ Episode mixé par Alice, Les Belles Fréquences

🥁 Musique du générique composée par @mathilde drummer

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À propos du podcast

Le premier podcast collectif qui parle de carrière et maternité : témoignages, réponses d'expertes et favoris. Je suis Marie, fondatrice du collectif, et j'ai créé cet espace de parole pour montrer comment et pourquoi la maternité impacte nos vies professionnelles. Maman Bosse poursuit 3 objectifs…

Maman Bosse : le 1er podcast collectif carrière & maternité

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