Ce que j’ai demandé au ministre sur le monde du travail
Épisode de Panser l'entreprise par Panser l'entreprise · 20 mars 2025 · 38 min
Comment éviter que les conflits de travail ne dégénèrent ? Avec le ministre du Travail, Jean Boulet, on parle négociation, santé mentale et bouleversements du monde du travail.
Sujets abordés
Négocier sans exploser : comment rester constructif même sous pression
Ce que Jean Boulet a appris à Harvard sur la gestion des conflits
L’impact de la loi 27 sur la santé et sécurité au travail au Québec
Pourquoi les risques psychosociaux sont désormais incontournables pour les milieux de travail
Télétravail, IA, mutations rapides : comment le gouvernement s’adapte aux nouvelles réalités
La culture de prévention et l'importance du dialogue social
La question de la santé mentale et des RPS… aussi en politique !
La posture d’un ministre face aux critiques publiques et médiatiques
Pourquoi ai-je invité Jean Boulet ?
Parce qu’on ne réforme pas le monde du travail tous les jours.
En tant que ministre, Jean Boulet a porté la loi 27 qui a modernisé la santé et la sécurité au travail, après plus de 35 ans sans réelle évolution. Mais surtout, c’est lui qui a inscrit, pour la première fois, les risques psychosociaux dans la loi. Pour moi, qui travaille chaque jour sur ces enjeux de santé mentale en entreprise, c’était crucial de pouvoir échanger avec celui qui a réalisé cette avancée importante. Je voulais comprendre comment on fait avancer de telles questions à l’échelle politique, comment ces réformes redescendent dans le concret du quotidien professionnel, et ce qu’il reste à bâtir pour prévenir les risques psychosociaux.
Une phrase à retenir de l'épisode
"Derrière chaque conflit, il y a plus d’intérêts communs qu’on ne le pense."
Les découvertes de Jean Boulet
Comment réussir une négociation de William Ury et Roger fisher.
Comment négocier avec les gens difficiles : de l’affrontement à la coopération de William Ury.
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À propos du podcast
Le monde du travail est abîmé. Burn-out, harcèlement, discrimination, désengagement… et la liste est longue. Ces maux mettent à mal la santé des employés, mais aussi celle de l’entreprise. Face à cela, on propose des choses allant du cours de yoga à la conciergerie qui n’apportent, en vérité, des…
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