HiBob achète un Pento et Biden adore les chips

Épisode de The Chad & Cheese - Français par Evergreen Podcasts · 23 février 2024 · 44 min

Dans cet épisode, nous discutons de l'acquisition de Pento, une plateforme d'automatisation de la paie née à Copenhague, par HiBob, un SIRH basé en Israël. Les termes de l'accord restent confidentiels, mais l'acquisition vise à créer une solution tout-en-un, rationalisant l'ensemble du flux de paie. Fondée en 2017, Pento avait levé environ 54 millions de dollars. L’acquisition devrait permettre aux différentes équipes de gagner du temps en simplifiant le processus de paie traditionnellement fastidieux.

Nous examinons également les derniers rapports sur les bénéfices de diverses entreprises du secteur des ressources humaines et du recrutement. Recruit Holdings a signalé une baisse de son chiffre d'affaires en raison d'une contraction des activités de recrutement aux États-Unis et en Europe. DHI Group, propriétaire de Dice et Clearance Jobs, a connu une baisse de ses revenus, principalement due à une diminution des revenus de Dice. Randstad a signalé une baisse de ses revenus, l'attribuant à l'incertitude économique mondiale. Les revenus de Monster étaient également en baisse. Malgré une économie américaine en plein essor, ces entreprises sont confrontées à des défis, notamment le perfectionnement des compétences, la diminution des changements de poste et la nécessité de créer un réseau interne.

Par ailleurs, l’administration Biden a annoncé un investissement de 5 milliards de dollars pour soutenir la recherche et le développement de puces informatiques avancées. Cette initiative vise à inverser le déclin de l’industrie américaine de fabrication de semi-conducteurs et à stimuler la production nationale de semi-conducteurs avancés. Cependant, les entreprises ont du mal à s’adapter assez rapidement à la convergence des technologies, au changement de génération et au rythme rapide du changement. Environ 44 % des compétences des travailleurs devraient être perturbées au cours des cinq prochaines années, et environ 60 % des travailleurs auront besoin d'une formation au cours des trois prochaines années.

Jobster, la société à l'origine de la première plateforme mondiale d'annonces d'emploi prédictives, fait son grand retour. Jobster, célèbre pour la première fois au milieu des années 2000, est désormais de retour sous un nouveau propriétaire. Le retour de Jobster pourrait signaler une nouvelle solution publicitaire programmatique sur le marché du travail.

Enfin, Neon Money Club, une plateforme fintech, a lancé une nouvelle application de rencontres appelée Score, qui exige que les utilisateurs aient une cote de crédit d'au moins 675. Les utilisateurs qui se voient refuser l'accès seront dirigés vers des ressources pour améliorer leurs connaissances financières et leurs cotes de crédit. . L’application a reçu des réactions mitigées en raison de sa nature d’exclusion, certains la considérant comme une aspiration et d’autres comme une perpétuation des divisions de classe. Neon Money Club a levé plus de 10 millions de dollars en capital-risque et est la première entreprise technologique appartenant à des Noirs à lancer une carte de crédit avec AMEX.

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À propos du podcast

Les vétérans de l'industrie Joel Cheesman et Chad Sowash sont là pour frapper l'industrie du recrutement là où ça fait mal, avec des nouvelles de dernière heure, des opinions impétueuses et des tas de snark. Chad & Cheese discutent d'une grande variété de sujets et de reportages d'actualité sur le…

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