Fini les fiches de postes, place aux rôles - Philippe Pinault (Talkspirit)
Épisode de Work in Progress par Samuel Durand · 19 janvier 2026 · 25 min
Raison d'être, culture, valeurs... on en parle beaucoup, mais comment faire pour que ça ne reste pas juste un slogan sur le site web ?Dans cette interview, je reçois Philippe Pinault, cofondateur et CEO de TalkSpirit, qui propose une approche originale : transformer la culture d'entreprise en "système d'exploitation" pour retrouver de la clarté dans un monde devenu hyper-complexe.Philippe explique comment rendre explicite ce qui est implicite dans une organisation : qui fait quoi, comment on décide, comment on opère ensemble. Dans cette interview, on aborde :- Le concept de système d'exploitation appliqué à l'entreprise- Le design organisationnel : passer des fiches de poste aux rôles évolutifs- Comment incarner la raison d'être à tous les niveaux de l'organisation- L'importance de la culture de l'écrit pour décentraliser les décisions- Pourquoi il ne faut PAS copier-coller l'holacratie ou l'entreprise libérée- Le concept d'organisation "responsabilisante"À propos de Philippe Pinault : Cofondateur et CEO de TalkSpirit depuis 20 ans, une plateforme qui réunit gouvernance, communication et collaboration pour aider les organisations à naviguer dans la complexité. Pour suivre Philippe : https://www.linkedin.com/in/philippepinault/ 🎯 ALLER PLUS LOIN → Les documentaires WIP : https://www.wipdocumentary.com/documentaires → Organiser une projection en entreprise : https://tally.so/r/wzr8qw💬 POUR ME SUIVRE Substack : https://billetdufutur.substack.com/Instagram : https://www.instagram.com/samuel_durandwip/ LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/samuel-durand/
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À propos du podcast
Work in Progress explore les transformations du travail en allant à la rencontre de pionniers pour comprendre leurs meilleures pratiques.
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