La Californie interdit à un logiciel de vous licencier tout seul. L'amende est de 500 dollars, le mot-clé n'est pas défini, et les chauffeurs d'Uber et de Lyft ont été écartés du texte

Épisode de Esprits, Corps et Térawatts par Patrick Deglon · 1 octobre 2026 · 6 min

Mercredi 30 septembre, le gouverneur Gavin Newsom a signé la loi SB 947, dite « No Robo Bosses », revenant sur son propre veto de l'an dernier. À partir du 1er juillet 2027, un employeur californien ne pourra plus s'appuyer uniquement sur un système de décision automatisé pour sanctionner ou licencier un salarié. S'il s'y appuie « principalement », un humain devra corroborer le résultat avec d'autres éléments, et le salarié recevra un avis écrit, une description des données utilisées et le nom d'une personne à contacter. Le texte signé a abandonné l'information préalable et les travailleurs des plateformes, prévoit une amende civile de 500 dollars sans droit d'action individuel, et ne définit pas le terme « principalement ».

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