Les politiques éthiques internes à l'entreprise

Épisode de Ethique de l'entreprise (Conférences de professionnels) · 8 janvier 2009 · 1 h 14 min

Le mardi 6 mai 2008, Monsieur Pierre Yves Tilly, Directeur des Ressources Humaines de Hewlett Packard France, anime une conférence sur le thème des politiques éthiques internes à l'entreprise. Dès la création de HP, les fondateurs ont tenu à formuler en un code l'éthique selon laquelle il convient de conduire l'entreprise. Aujourd'hui ce " Standard Business Conduct " est présenté à tout le personnel à l'occasion d'un stage de formation obligatoire et sa mise en œuvre est garantie par une commission et une hotline, appelée " Ligne éthique ", que chacun peut saisir. Monsieur Tilly explique les fondements et les principes du code d'éthique de HP, donne des exemples de sa mise en œuvre et anime un débat à partir de cas concrets. Au final, la question porte sur les motivations qui conduisent l'entreprise, l'encadrement et les employés à adhérer au " Standard Business Conduct " et à mettre en pratique leurs préconisations. Le site internet de HP Corp. comporte de nombreuses pages consacrées à l'éthique d'entreprise. En voici le lien : http://www.hp.com/hpinfo/globalcitizenship/ethics/index.html. Et notamment celui de la brochure qui explique tout des " Standard Business Conduct ", à télécharger : http://www.hp.com/hpinfo/globalcitizenship/csr/sbcbrochure.pdf au format pdf. Sans oublier le lien : http://www.hp.com/hpinfo/globalcitizenship/gcreport/ethics.html vers le rapport sur la Responsabilité Sociale de l'Entreprise. Biographie de Pierre-Yves Tilly Diplômé du Cesem, section franco - britannique, en 1986, Pierre-Yves Tilly débute sa carrière en tant que commercial chez Sagem, Sligos et ensuite chez Compaq où il prend la responsabilité des grands comptes publics puis de Vivendi et de France Télécom. Chez Compaq, il a été élu au comité d'entreprise puis en est devenu le secrétaire, ce qui lui a donné l'occasion de travailler avec la DRH. Lors de l'acquisition de Digital, le DRH de Compaq lui propose de rejoindre son équipe. Cet engagement correspond aux aspirations de Pierre-Yves Tilly : fédérer les énergies pour le bien de la cellule sociale et aider les autres. Convaincu que de bons programmes RH rendent les employés plus productifs, il élabore de nombreux plans de formation, introduit un nouveau plan de commissionnement, une charte des ventes et se voit proposer le poste de DRH France à la suite du départ du directeur, seulement 16 mois après avoir rejoint le service. Il gère alors les conséquences du plan social lié à l'acquisition de Digital par Compaq, notamment le recrutement et l'intégration de 900 collaborateurs en 18 mois. En 2001 Hewlett Packard rachète Compaq. Pierre-Tves Tilly négocie alors les modalités du plan social ainsi que les conditions d'emploi des nouvelles structures françaises issues de la fusion et devient DRH HP services. En 2006, il est nommé DRH HP France à la veille d'échéances critiques : le lancement de la procédure de consultation des instances représentatives du personnel sur les conséquences économiques et sociales de la restructuration mondiale annoncée par le nouveau CED d'HP Corp. xxxxxxxxxxxxxxxxx Vous pouvez entendre l'intervention, tout en visualisant le Power Point, en cliquant sur ce lien : http://epn.univ-paris1.fr/modules/ufr06m1ee/ufr06m1ee-20080506-TILLY/ufr06m1ee-20080506-TILLY.html. Et vous pouvez télécharger en bas de la page la bande son au format mp3 (durée : 1h15 ) ou l'écouter en directe en cliquant juste en dessous.

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