Pourquoi le talent ne devrait-il pas prendre sa retraite à 55 ans ?

Épisode de Impact.info en français par Impact Info · 15 octobre 2026 · 10 min

55+ est née d'une préoccupation personnelle : la peur de ce qui arriverait à son père, directeur d'école pendant des décennies, lorsqu'il prendrait sa retraite du jour au lendemain. Mais c'est aussi le résultat d'un ras-le-bol plus général. "Presque toutes les conversations sur le vieillissement sont négatives. J'entendais toujours que c'était un problème, une menace, un coût pour la société", explique Parras.

Son pari est tout autre : les personnes qui atteignent 55, 65 ou 75 ans accumulent des compétences que aucun cours n'enseigne (responsabilité, intelligence relationnelle, capacité à résoudre des problèmes déjà vécus) et beaucoup d'entre elles ne recherchent pas seulement des revenus, mais souhaitent également continuer à se sentir utiles.

La plateforme fonctionne sur deux axes. D'une part, elle connecte ces profils avec des particuliers, des entreprises ou des organisations qui ont besoin de leurs services. D'autre part, elle collabore avec des municipalités et des entités sociales pour mobiliser ses utilisateurs vers des besoins non satisfaits sur le territoire, générant ce qu'Elena appelle un modèle à double impact.

Une des barrières les plus difficiles à franchir, reconnaît-elle, est intérieure : l'âgisme intériorisé. "Après tant de fois où nous avons entendu 'tu n'as plus l'âge pour ça', il semble que nous finissons par y croire nous-mêmes", se désole-t-elle.

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