L’ÉTÉ DU TILT - Le pari fou de partager un même poste à deux pendant 21 ans
Épisode de Le Tilt – Transformations du travail et des carrières par Léa Audrain · 16 juillet 2026 · 48 min
☀️ L’Été du Tilt, c’est l’occasion de (re)découvrir les épisodes que vous avez le plus aimés ces derniers mois. Tout l’été, je vous repartage vos épisodes préférés du Tilt ! Ici, un épisode diffusé en septembre 2025, à prendre en compte dans votre écoute de l'épisode :)
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Dans cet épisode du Tilt, je reçois un duo hors du commun : Florence Billat et Murielle Igier, surnommées Floriel par leurs collègues.
Elles ont partagé le même poste de direction financière chez Hewlett Packard pendant… 21 ans grâce au job sharing, une organisation encore méconnue en France.
Un seul poste, deux femmes, chacune à 60 %, et pourtant une carrière exemplaire dans la finance d’entreprise.
Leur témoignage est précieux pour toutes celles et ceux qui s’interrogent sur leur parcours professionnel, qu’ils soient en salariat ou en freelance, en quête d’équilibre personnel, de sens au travail, ou en réflexion après un burn out.
Avec elles, on aborde très concrètement :
comment poser les bases d’une collaboration durable (organisation, communication, stratégie),
comment gérer la rémunération, les promotions et les négociations en duo,
à quoi ressemble le quotidien d’un binôme en job sharing,
et surtout, ce que ce mode de travail change dans une carrière comme dans une vie.
Un récit inspirant qui croise développement professionnel et développement personnel, et qui offre des clés pour repenser le management et les pratiques RH.
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Tu envisages une reconversion professionnelle, mais tu ne sais pas par où commencer ?
Tu as mille idées de transition de carrière, sans projet clair ?
Tu ressens des doutes, peurs ou blocages face à un changement professionnel ?
C’est exactement ce que je fais depuis 5 ans : j’accompagne les talents à clarifier leur projet, retrouver du sens et oser le passage à l’action, sans tout plaquer.
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À propos du podcast
Depuis 2019, Léa Audrain explore les nouvelles formes de travail. Elle tend son micro à celles et ceux qui pensent, vivent et transforment le travail autrement : dirigeants, DRH, chercheurs, penseurs, reconvertis. On y parle de quête de sens, de RH, de bifurcations, de crises, de nouveaux…
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