#44 Intelligence Artificielle et montée en compétence des collaborateurs | Mode d’emploi
Épisode de Les boss du recrutement par Les boss du recrutement · 20 septembre 2022 · 12 min
L’objectif du numérique et de l’intelligence artificielle dans une entreprise, c’est bien sûr de permettre un recrutement et des évolutions professionnelles facilitées, optimisées et « meilleures » pour tout le monde, recruteurs, managers et candidats. Mais pas seulement : l’enjeu, à moyen et long terme, c’est aussi de permettre une évolution de de la pensée par rapport au travail, à l’emploi, à l’embauche, et à la manière d’occuper un poste ou de le pourvoir. L’IA doit, à la longue, être un apporteur de solutions dans le domaine des RH, et plus seulement un outil d’expérimentation. En ce sens, elle est un formidable réservoir de possibilités dans la gestion quotidienne des Ressources Humaines et donc, un potentiel moteur de progrès social dans le monde du travail, notamment grâce à la montée en compétences qu’elle va pouvoir favoriser. Voici donc nos secrets pour favoriser la montée en compétences de vos collaborateurs grâce à l’IA.
Secret n°1 : le « culture learning »
Secret n°2 : l’adaptative learning
Secret n°3 : faire dans le sur mesure
Secret n°4 : multiplier les gains grâce à l’Intelligence Artificielle
Secret n°5 : utiliser l’IA pour mettre en place des formations en continu
Secret n°6 : recourir à l’intelligence artificielle dès le début du processus d’onboarding d’un candidat
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À propos du podcast
Chez Jobology (https://www.jobology.fr/), notre hobby c'est vous les recruteurs. Et ça tombe bien, on vous propose dans ce nouveau podcast, des conseils, des solutions, des suggestions pour mieux recruter aujourd'hui en France, quel que soit votre secteur d'activité. Vous êtes au bon endroit si…
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