[REPLAY] Manager en se montrant vulnérable - Océane Dhome - HR Manager - Ekimetrics

Épisode de Les Infaillibles - le podcast des managers qui se racontent avec authenticité pour un management qui allie performance et bienveillance par Les Infaillibles - Sandy Melamed et Estelle Zakarian, coachs de managers et équipes dirigeantes · 31 juillet 2024 · 1 h 03 min

REPLAY DE L'ÉTÉ 🏝️🌞

Profitez des vacances pour écouter ou réécouter les épisodes des Infaillibles !

A très vite !

Sandy & Estelle

Pour nous contacter : www.lesinfaillibles.com

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“La Vulnérabilité est un trésor qu'il faut savoir protéger”.

Faut-il éviter de montrer sa vulnérabilité en entreprise quand on est manager ? Après tout, on attend généralement de son manager qu’il ait réponse à tout, se montre fort et gère correctement ses émotions et celles des autres. C'est toute la question du manager vulnérable.

Dans cet épisode nous recevons Océane Dhome, HR Manager chez Ekimetrics qui répond à nos questions sur ce thème de la vulnérabilité dans la management :

Qu'est-ce que la vulnérabilité permet dans la relation avec ses équipes, son management et ses pairs ?

Comment a-t-elle pris conscience que la vulnérabilité était une ressource précieuse ?

Comment, dans son rôle de RH, arrive-t-elle à transmettre l’importance de savoir se montrer vulnérable auprès des managers de l’entreprise ?

Avec beaucoup de lucidité, Océane nous partage sa réflexion d’une vulnérabilité dont on garde le contrôle pour ne pas se laisser déborder. Sa vision d’un management sincère laisse la place aux émotions et à l’expression des besoins pour permettre de créer des relations de confiance.

On parle de communication non violente, de sensibilité, de transparence et de la violence que peut représenter la fausse croyance que le manager ne doit pas craquer.

Bonne écoute !

Sandy & Estelle

Références de l'épisode :

- Émotions : enquête et mode d'emploi de Art-Mella (Tome 1, Tome 2, Tome 3)

- Les mots sont des fenêtres de Marshall B. Rosenberg

Guider les managers, inspirer les managers, développer un leadership bienveillant et faire du coaching de managers pour une prise de recul est notre métier.

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