Se positionner comme un vrai partenaire - Roxanne TROUILLAUD

Épisode de Ma Vie de DRH par GO4HUMAN · 18 juin 2025 · 24 min

Dans ce nouvel épisode de Ma Vie de DRH, nous avons le plaisir d’accueillir Roxane Trouillaud, DRH Franchise France chez Carrefour.

Roxane partage avec sincérité et lucidité son expérience de la fonction RH. Une conversation inspirante qui redonne du sens à un rôle parfois mal compris : celui du DRH en tant que partenaire stratégique au sein de l’entreprise.

Le DRH, un partenaire à trois visages !

Pour Roxane Trouillaud, le DRH est un acteur d'équilibre, placé au carrefour (sans jeu de mots) de trois forces majeures : le droit, les directions opérationnelles et les partenaires sociaux. Elle évoque une posture d’alliance intelligente, qu’elle représente sous la forme d’un triangle dont chaque sommet est à la fois une contrainte et un levier :

Le droit, comme cadre et socle de sécurité, non pas vécu comme une limite, mais comme un terrain de jeu à connaître finement pour proposer des solutions agiles.

Les opérationnels, comme alliés de la performance, à accompagner de façon incarnée, en parlant leur langage, en comprenant leurs enjeux et en partageant leurs objectifs.

Les organisations syndicales, comme partenaires de dialogue, à respecter et à challenger dans un esprit de co-responsabilité, en défendant l’entreprise autant que les salariés.

Au programme, Roxane nous partage une posture très claire

- Un DRH ne peut pas rester enfermé dans son bureau. Il/elle doit aller sur le terrain, écouter, observer, ressentir.

- Il faut savoir faire le lien entre les attentes des dirigeants, les réalités sociales et les obligations réglementaires.

- Et surtout : faire tout cela avec humilité, respect, et ouverture d’esprit.

Un épisode inspirant pour toutes celles et ceux qui veulent faire de leur fonction RH un levier de transformation authentique, impactant… et profondément humain.

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# Dialogue Social # DRH de Terrain # Partenaire Stratégique # Humilité RH # Ma Vie De DRH

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🚀 L’organisation : Structurer et ancrer une culture forte pour une performance durable.

🚀 La direction : Aligner la vision, les décisions et la communication pour avancer ensemble.

🚀 Les managers : Former des leaders capables d’engager, fédérer et piloter avec impact.

🚀 Les équipes : Fluidifier les interactions et renforcer la dynamique collective.

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À propos du podcast

- Découvrir ce que vivent d'autres responsables des ressources humaines dans leur quotidien, - Ecouter les partages sincères de ceux qui gèrent et accompagne l'humain en entreprise, - Grandir grâce à l'expérience des autres. Voilà l'ambition que nous nous sommes fixés en créant le podcast Ma Vie…

Ma Vie de DRH

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