74 - Ilona Huynh @Sool - Si le deuil au travail était le révélateur brutal de votre culture d’entreprise ? // RH, ressources humaines

Épisode de Nouveaux Prismes - Ressources Humaines (RH), DRH, recrutement, management, marque employeur et parentalité en entreprise par Alexandra Amda · 21 avril 2026 · 33 min

Deuil en entreprise : le sujet tabou que les RH ne peuvent plus ignorer

Dans cet épisode, je reçois Ilona Huynh, CEO de Sool, une entreprise qui accompagne les organisations sur un sujet encore largement évité en entreprise : le deuil. Elle forme les RH, DRH et managers à structurer un accompagnement à la fois humain et opérationnel face à ces situations de vie.

Résumé de l’épisode :

RH, ressources humaines, management, marque employeur… on parle beaucoup d’attractivité et de fidélisation, mais très peu des moments où tout bascule. Le deuil en entreprise fait pourtant partie de ces réalités qui impactent directement l’engagement, la performance et la rétention des talents.

Dans cet échange, on met des mots sur un sujet tabou :

que se passe-t-il réellement lorsqu’un collaborateur perd un proche ?

Pourquoi les entreprises ne sont-elles pas préparées ?

Et surtout, comment structurer une réponse RH adaptée sans tomber dans l’improvisation ou la maladresse ?

On aborde aussi des notions clés comme la santé mentale, la résilience, le désengagement, et le rôle du management dans ces moments de vulnérabilité.

Ce que vous allez apprendre dans cet épisode :

Les impacts concrets du deuil sur un collaborateur et sur l’entreprise

Pourquoi le deuil est un sujet RH structurel (et non exceptionnel)

Les erreurs fréquentes des managers et des équipes RH

Comment éviter les maladresses qui marquent durablement les collaborateurs

Pourquoi l’accompagnement du deuil est un levier puissant de marque employeur

Comment mettre en place un protocole clair et actionnable en entreprise

Le lien entre deuil, engagement, fidélisation et culture d’entreprise

Les thèmes abordés dans l’épisode :

RH, ressources humaines, DRH, management, marque employeur, recrutement, engagement collaborateur, fidélisation, santé mentale, qualité de vie au travail, expérience collaborateur, leadership, culture d’entreprise, protocoles RH, accompagnement managérial, vulnérabilité au travail, performance, désengagement, organisation du travail, pratiques RH

Pourquoi écouter cet épisode ?

Parce qu’en tant que RH, manager ou dirigeant, vous serez forcément confronté à ces situations. Et dans ces moments-là, ce ne sont pas vos process classiques qui feront la différence, mais votre capacité à incarner réellement vos valeurs.

Cet épisode vous donne des clés concrètes pour ne plus subir ces situations, mais les anticiper et les gérer avec justesse.

🎧 À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes.

Un épisode essentiel pour les RH, DRH et managers qui veulent faire évoluer leurs pratiques en ressources humaines, renforcer leur marque employeur, améliorer leur management et intégrer pleinement les enjeux de santé mentale, d’engagement et de fidélisation dans leur stratégie RH.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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À propos du podcast

Bienvenue dans « Nouveaux prismes », le podcast qui aborde d'une manière nouvelle et originale le domaine des Ressources Humaines. Je suis Alexandra Amda, DRH à la fois curieuse et engagée, animée par la volonté de repenser et d'approfondir notre compréhension du monde des RH. Le domaine des…

Nouveaux Prismes - Ressources Humaines (RH), DRH, recrutement, management, marque employeur et parentalité en entreprise

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