1/7 - Le capitalisme a changé notre manière de penser l'entreprise avec Adrien Fillon

Épisode de Panser l'entreprise par Panser l'entreprise · 31 octobre 2024 · 50 min

Dans cet épisode d'ouverture de la série Opinions Impopulaires, Adrien Fillon, chercheur postdoc au CNRS, nous entraîne dans les rouages de L'Esprit du Capitalisme de Luc Boltanski et Ève Chiapello. Cet ouvrage clé explore comment le capitalisme s’est métamorphosé au fil des décennies pour influencer nos méthodes de travail et nos manières de manager.

À travers une exploration aussi instructive que percutante, Adrien nous montre comment le capitalisme, depuis les années 60, a façonné nos manières de penser le travail.

🎙️Sujets abordés

Les différents esprits du capitalisme :

Une explication des trois périodes historiques du capitalisme, chacune marquée par des transformations dans la structure et la gestion des entreprises.

Le paternalisme et la rationalisation :

Les débuts du capitalisme moderne, avec une approche où le patron contrôlait l'entreprise et prenait toutes les décisions concernant les employés.

Le fordisme et la taylorisation :

La rationalisation du travail pour maximiser la productivité à travers l'organisation des tâches.

L'évolution vers les cadres et le second esprit du capitalisme :

L'apparition des cadres pour gérer les entreprises devenues trop complexes pour être dirigées par une seule personne.

La compétition et la réorganisation interne :

Les tensions entre cadres pour accéder à des postes plus prestigieux et les enjeux de pouvoir dans les entreprises.

Le troisième esprit du capitalisme :

La gestion par projet et l'individualisation de l'employabilité, marquant un changement dans la motivation et l'engagement des employés.

La notion de projet comme moteur de motivation :

Comment les projets remplacent l'engagement à long terme envers l'entreprise en tant que principal facteur de motivation.

La confiance dans les entreprises modernes :

Le rôle crucial de la confiance en tant qu'outil de gestion, tout en pointant ses limites et son caractère souvent unilatéral.

La responsabilisation individuelle dans le travail :

L'accroissement des responsabilités des employés, des managers et des chefs de projet dans leurs tâches respectives.

Les dérives potentielles du système capitaliste :

La compétition accrue entre les employés et les difficultés à instaurer une véritable solidarité au sein des grandes multinationales.

📚Sources

Luc Boltanski et Ève Chiapello - Le nouvel esprit du capitalisme

https://www.gallimard.fr/catalogue/le-nouvel-esprit-du-capitalisme/9782070131525

Gaetan Flocco - Des dominants très dominés. Pourquoi les cadres acceptent leur servitude https://www.jean-jaures.org/publication/des-dominants-tres-domines-pourquoi-les-cadres-acceptent-leur-servitude/

Danièle Linhart - La comédie humaine du travail https://www.babelio.com/livres/Linhart-La-comedie-humaine-du-travail/688008

🎵Sons utilisés dans l’épisode :

Grève du 9 mars : les étudiants bloquent des lycées et facs contre la réforme des retraites

De Charlot à Chaplin - Les Temps Modernes

Inception Official Soundtrack | Time - Hans Zimmer | WaterTower

A Deeper Look | Music for Work and Study

Son d'intro et d'outro du podcast crée par Paul Aigueperse

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À propos du podcast

Le monde du travail est abîmé. Burn-out, harcèlement, discrimination, désengagement… et la liste est longue. Ces maux mettent à mal la santé des employés, mais aussi celle de l’entreprise. Face à cela, on propose des choses allant du cours de yoga à la conciergerie qui n’apportent, en vérité, des…

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