173 - L'employé qui te fait douter de ton propre jugement

Épisode de ACCÈS SUCCÈS par Karine Roy · 1 septembre 2026 · 20 min

L'employé qui te fait douter de ton propre jugement

Tu sors d'une rencontre avec lui et tu marches vers ton bureau en te demandant si t'as été trop dure. Si tu t'attends à trop. Si le problème, finalement, c'est toi. Ça fait 8 mois que tu te poses la même question. Avec la même personne.

Il y a une différence entre te remettre en question et te faire remettre en question par quelqu'un qui a intérêt à ce que tu doutes. Ce n'est pas toi qui vires folle.

Dans cet épisode, je nomme un phénomène dont personne ne parle : l'employé qui déplace la responsabilité sur toi. Celui qui conteste les faits plutôt que de travailler sur le résultat. Celui devant qui tu t'expliques plus que tu diriges.

Je te donne les 6 signaux qui te disent que le redressement ne prendra pas. Pas pour te donner une permission de blâmer. Pour arrêter de payer avec ton énergie, ton équipe et ta réputation.

Tu vas entendre pourquoi ça arrive précisément aux dirigeantes les plus empathiques, celles qui croient au développement des gens. Comment calculer le vrai coût de gestion d'un employé difficile, et pourquoi c'est probablement ton poste le plus cher. Ce que ton soulagement, quand il est absent, te dit vraiment. Et le test en trois questions à te poser avant de décider quoi que ce soit : ai-je été claire, lui ai-je donné les moyens, ai-je documenté.

Le flou, c'est le seul choix qui coûte cher aux deux. À toi, et à lui.

Si t'es rendue à douter de ta propre lecture plus souvent que tu devrais, cet épisode va te redonner tes repères.

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