Personal branding : et si l'authenticité était la nouvelle performance ? Avec Morgane Laborde
Épisode de Beta HIRING - Recrutement par Akram Bougrine · 31 mars 2026 · 33 min
Dans ce double épisode de Beta Hiring, Morgane Laborde s’attaque à un sujet qui concerne tous les recruteurs, vraiment tous…
le personal branding du recruteur.
Et surtout : comment le construire de manière claire, crédible et alignée.
Parce qu’aujourd’hui, soyons honnêtes :
le personal branding, c’est souvent juste une façade.
Des posts lisses.
Des phrases creuses.
Et zéro impact réel sur la relation candidat.
Consultante en communication et personal branding, Morgane accompagne depuis plusieurs années des fondateurs, des startups et des indépendants à clarifier leur image et leur message.
Son constat est simple :
ce que tu montres (ou pas) en tant que recruteur influence directement la qualité des talents que tu attires.
Et surtout :
si ton image n’est pas incarnée, humaine, lisible…
- les bons candidats ne te voient pas
- ou pire, ils ne te choisissent pas
Autant de raisons qui faisaient d’elle l’invitée idéale pour challenger une compétence devenue clé :
Le personal branding appliqué au recrutement, au-delà des apparences.
Au programme :
➡️ Comprendre ce que “personal branding” veut vraiment dire quand tu es recruteur (et pas influenceur)
➡️ Voir comment ton image conditionne la qualité de tes échanges — dès le premier message
➡️ Arrêter de “faire de la com” et commencer à incarner une vraie posture
➡️ Transformer ton image en levier d’attractivité (et pas juste en vitrine RH)
En 60 minutes, Morgane partage une approche :
claire, concrète, et sans bullshit.
Avec une idée centrale :
l’authenticité n’est pas un bonus et l’épisode bonus peut en témoigner
De quoi faire évoluer ton recrutement :
✔️ d’un recruteur invisible à une présence identifiable
✔️ d’une communication standardisée à une parole incarnée
✔️ d’un process froid à une vraie relation de confiance
Et cet épisode sort en deux parties.
Partie 1 — en ligne maintenant : le fond.
Comment le personal branding change concrètement la relation candidat et l’image perçue de l’entreprise.
Partie 2 — exclusive LinkedIn : les prises de position.
Le personal branding qui sonne creux.
La visibilité performée.
Ce qui agace vraiment — et ce qui fonctionne.
Elle ne va pas plaire à tout le monde.
👉 Et c’est exactement pour ça qu’on l’a faite.
Pour suivre Morgane c'est là !
🎧 Vous pouvez me retrouver ici : Akram BOUGRINE
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À propos du podcast
BETA HIRING CHANGE DE VERSION. Pendant la saison 1, on a parlé recrutement. Pour la saison 2, on va parler de ce qui est en train de le transformer. IA. Nouvelles pratiques. Innovations RH. Tendances. Convictions. Mais surtout : des gens qui les ont vécues. Je suis Akram, recruteur depuis plus de…
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