IA, seniors, juniors : le recrutement change de règles avec Laetitia Vitaud

Épisode de Beyond Work & Life par Worklife · 30 juin 2026 · 53 min

Dans cet épisode de Beyond Work & Life, Benjamin Suchar, cofondateur et directeur général de Worklife, reçoit Laetitia Vitaud, conférencière, experte du futur du travail et autrice de L’Atout Âge (Eyrolles, 2025).

D'ici 2050, un actif sur trois aura plus de 50 ans. Et pourtant, les entreprises continuent de recruter exactement comme avant, avec l'âge comme premier filtre invisible.

Laetitia Vitaud défend une idée dérangeante : deux personnes du même âge peuvent avoir des trajectoires biologiques et cognitives totalement différentes. Et donc des parcours professionnels radicalement opposés.

Alors pourquoi l'âge chronologique continue-t-il de tout déterminer ?

Dans cet épisode, vous allez découvrir :

→ Ce que signifie vraiment être « âge agnostique »

→ Comment intelligence fluide et intelligence cristallisée se complètent (et ne s'opposent pas)

→ Pourquoi l'âgisme touche aussi les plus jeunes, et en quoi c'est un combat universel

→ Ce que la transparence des salaires peut changer concrètement dans le recrutement.

Une conversation qui invite à repenser en profondeur la manière dont on recrute, manage et fait grandir les talents dans les organisations.

⚡ SI VOUS N'AVEZ QUE 30 MINUTES

Écoutez ces 3 moments :

→ 05:07 — Les leviers concrets pour construire une organisation “age agnostique”

→ 17:52 — Intelligence fluide vs intelligence cristallisée : les deux sont indispensables

→ 33:17 — Âgisme et féminisme : un combat plus imbriqué qu'il n'y paraît

👤 LAETITIA VITAUD

Laetitia Vitaud est conférencière et experte du futur du travail. Ancienne professeure en classe préparatoire, elle a consacré plusieurs années à décrypter les nouvelles formes d'organisation, de carrière et de management. Son dernier livre, L’Atout Âge (Eyrolles, 2025), et sa note sur le coût de la séniorité des femmes, publiée avec la Fondation des femmes, font d'elle une voix de référence sur les questions d'âgisme, de diversité et de durabilité des parcours professionnels.

💬 APRÈS AVOIR ÉCOUTÉ

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Benjamin Suchar → LinkedIn : https://bit.ly/3VeDg1o

Laetitia Vitaud→ LinkedIn : https://bit.ly/4eR2zBN

Pour prolonger la réflexion avec elle :

→ L’Atout Âge  (Eyrolles, 2025)

→ Note Le coût de la séniorité des femmes , Fondation des femmes / Observatoire de l'émancipation économique des femmes

Interview par Benjamin Suchar Beyond Work & Life , Le podcast qui explore les nouvelles formes de travail et de leadership

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À propos du podcast

Le travail comme révélateur de nos sociétés. Chaque épisode met en lumière les mécanismes qui régissent nos organisations et nos vies : futur du travail, transformation digitale, santé mentale, quête de sens, équilibre vie pro/perso, management bienveillant, inclusion et nouvelles compétences. Des…

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