Semaine de 4 jours et management RH pour l'oral de la fonction publique territoriale

Épisode de Flash FPT - Préparation Concours Fonction Publique Territoriale par Réussir son concours dans Fonction Publique · 19 octobre 2026 · 4 min

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La semaine de 4 jours en mairie : révolution sociale ou casse-tête RH en 2026 ? Découvrez les enjeux du temps de travail pour réussir votre concours de la fonction publique territoriale !

Aujourd'hui, nous décortiquons l'expérimentation du temps detravail compressé, les nouveaux rythmes de travail et l'organisation des services publics locaux. Face aux difficultés de recrutement d'ingénieurs, de techniciens ou d'urbanistes, la semaine de 4 jours s'impose comme un levier d'attractivité majeur pour les maires et les EPCI. Mais comment concilier cette organisation avec la continuité du service public et la santé des agents ? Que vous postuliez comme rédacteur, technicien ou attaché, ces problématiques managériales et statutaires sont indispensables pour réussir votre examen écrit et briller lors de votre entretien oral.

Pour alimenter vos fiches de révision statutaires, distinguezclairement deux réalités bien différentes :

La semaine compressée (35h en 4 jours) : La formule choisie par la majorité des collectivités. Le temps de travailannuel (1607 heures) reste inchangé, mais les journées atteignent 8h45 ou 9h d'activité. C'est une réorganisation à coût budgétaire nul.

La semaine réduite (32h ou moins) : Une véritable réduction du temps de travail qui implique une réorganisation en profondeur et une réflexion sur les effectifs.

À valoriser dans vos copies et face au jury :

L'attractivité RH : Une "marque employeur" puissante pour capter des profils qualifiés dans un contexte de forte tension sur le recrutement.

La baisse de l'absentéisme : Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle qui réduit l'absentéisme de courte durée.

L'impact écologique : La suppression d'un jour de trajet hebdomadaire diminue de 20 % les émissions de CO2 liées aux déplacements domicile-travail.

La semaine de 4 jours soulève de vraies contraintes managériales :

L'intensité et la fatigue : Des journées de 9 heures physiques qui peuvent accroître les risques psychosociaux (RPS) et réduire la productivité en fin de journée.

La continuité du service public : L'obligation d'organiser des roulements complexes pour garantir l'accueil des usagers.

La cohésion d'équipe : Préserver le collectif de travail lorsque les agents alternent jour off et télétravail.

Si le jury vous interroge sur la compatibilité des 4 jours avec les principes du service public, rappelez les "lois de Rolland" (notamment la continuité et la mutabilité). Expliquez que l'innovation managériale doit se faire en concertation avec les syndicats et les agents, tout en garantissant un niveau de service irréprochable pour l'usager.

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À propos du podcast

Le podcast qui prépare votre concours de la Fonction Publique Territoriale en 3 à 5 minutes par épisode. Fonctionnaire de catégorie A, j'ai créé Flash FPT après avoir cherché en vain une ressource qui allait à l'essentiel (droit public, finances locales, note de synthèse...). Au programme, 2 à 3…

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