10 ENJEUX RH DE L'INDUSTRIE - Management, compétences, fidélisation etc.. - ON VOUS DIT TOUT !

Épisode de L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les RH de l'Industrie par Claire TENAILLEAU · 14 avril 2026 · 58 min

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50% des actifs industriels partent en retraite d'ici 2030. On forme 120 000 personnes par an aux métiers de l'industrie — mais seulement la moitié choisissent d'y travailler. Et 57% des départs de collaborateurs ? Liés au management. Le problème n'est pas l'image de l'industrie. C'est qu'on ne sait plus par où commencer.

Dans ce premier live de L'Industrie qui fait envie, Claire Tenailleau reçoit Alex, cofondateur d'Empowill (gestion des talents et parcours collaborateurs), et Élodie, responsable service SIRH chez SVP, pour décortiquer sans filtre les 10 enjeux RH qui vont décider de l'avenir industriel français.

🔑 Ce que vous allez apprendre

→ Pourquoi donner à vos salariés les moyens de partir est la meilleure stratégie de fidélisation — et ce que ça veut dire concrètement en industrie

→ Comment identifier vos compétences critiques sans vous noyer dans une cartographie exhaustive qui ne marche jamais vraiment

→ Pourquoi 65% des collaborateurs industriels ne veulent plus manager — et comment former différemment sans y laisser votre budget formation

→ Comment structurer une roadmap RH pour sortir du mode pompier, tenir vos priorités et enfin dire non sans culpabilité

💡 Pourquoi cet épisode maintenant

La réindustrialisation n'est pas un slogan. C'est un objectif chiffré : 15% du PIB générés par l'industrie d'ici 2030. Pour y arriver, il faut recruter 130 000 personnes par an sur les métiers industriels. On est loin du compte. Et les RH sont en première ligne — souvent seuls, souvent débordés, rarement soutenus.

Cet épisode ne dresse pas un tableau de "Yaka Faukon". Il pose les vraies questions de priorisation. Parce que vous ne pouvez pas tout faire. Mais vous pouvez choisir par où commencer.

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SVP a lancé une étude nationale pour mesurer précisément ce que vous vivez au quotidien. Chaque réponse enrichit les données. Chaque retour terrain rend les résultats plus fiables — et plus utiles à toute la communauté RH industrielle.

Vos 5 minutes ont une vraie valeur collective. Ne nous laissez pas travailler dans le vide.

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Plus on est nombreux à répondre, plus les données sont solides. Et plus elles seront actionnables pour vous.

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À propos du podcast

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L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les RH de l'Industrie

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