♻️ 50% de leurs salariés sont en insertion… et leur usine tourne mieux que la tienne! C'est la stratégie RH gagnante de Recyc’Matelas 🤩

Épisode de L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les RH de l'Industrie par Claire TENAILLEAU · 18 janvier 2026 · 54 min

📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'industrie :

👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f

➡️ DRH, RRH, managers industriels : et si l’attractivité de l’industrie passait aussi par l’inclusion et le territoire ?

Dans cet épisode, je reçois William Avignon, directeur général engagé dans une industrie qui va bien au-delà du recyclage.

Son credo : boucler la boucle circulaire, en valorisant la matière, les personnes… et les territoires.

🎧 On y parle industrie, bien sûr.

Mais surtout : insertion professionnelle, modèle industriel responsable, ancrage local. Un modèle RH à la fois humain, durable, territorialement utile… et redoutablement structuré.

💬 Au programme :

✅ Comment former et fidéliser des profils éloignés de l’emploi sans sacrifier la performance

✅ Ce que veut dire valoriser les talents… quand ils n’entrent pas dans les cases classiques

✅ RH & ancrage territorial : logement, mobilité, partenaires locaux… comment tout est lié

✅ Repenser l'intégration RH : tutorat, accompagnement social, apprentissage du français…

✅ DRH : comment rendre votre industrie utile localement

✅ Une vision RH qui valorise autant le potentiel humain que la matière première

✅ Pourquoi les RH doivent être moteurs de cette transformation circulaire et sociale

Mais ce n’est pas tout 👇

📌 On parle aussi de la montée en compétences sans diplôme,

📌 Du rôle des conseillers en insertion professionnelle (CIP) en interne,

📌 De la nécessité de structurer des process RH robustes dans un environnement en forte rotation

📌 Et du vrai sens donné au travail, pour les équipes comme pour les encadrants

Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ?

Vous cherchez à donner plus de sens à votre stratégie RH tout en répondant à vos enjeux de performance ? Vous sentez que l’attractivité passe par plus que du marketing RH ?

➡️ Cet épisode vous offre une vision complète, humaine et actionnable d’une fonction RH qui s’inscrit dans une logique circulaire, inclusive et ancrée dans le réel.

🎯 Un témoignage inspirant à écouter pour repenser la manière dont vous recrutez, fidélisez et engagez vos talents au service d’un projet industriel plus large

📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode

👉 Retrouvez William AVIGNON sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/william-avignon/

👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie.

🎧 Bonne écoute

💖 Vous aimez ce podcast ?

Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast).

Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Autres épisodes de « L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les RH de l'Industrie »

À propos du podcast

🎙️ L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les Professionnels de l’Industrie Bienvenue dans L’Industrie qui fait Envie, le podcast RH de l’industrie dédié aux stratégies RH appliquées au secteur industriel : recrutement…

L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les RH de l'Industrie

Épisodes similaires

Tous les épisodes de L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les RH de l'Industrie · Plus de podcasts Business