Comment piloter et outiller les compétences ? L'enjeu n°1 de l'Industrie !

Épisode de L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les RH de l'Industrie par Claire TENAILLEAU · 7 décembre 2025 · 1 h 07 min

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➡️ DRH, RRH, managers industriels : comment faire vivre les compétences sur le terrain… quand on manque de temps, de relais ou de moyens ?

Dans cette 2e édition du SAV des compétences, je retrouve Alexandre Malarewicz, co-fondateur/DRH d’Empowill, pour poursuivre notre échange sur le pilotage des compétences dans l’industrie. Nous répondons ici à vos questions concrètes posées sur la mise en mouvement : comment transformer une intention RH en actions concrètes sur site ?

🎧 On y parle industrie, bien sûr.

Mais surtout : transmission des savoirs, reconnaissance des tuteurs, posture RH, culture managériale, et rôle du collectif dans la réussite d’une stratégie compétences.

💬 Au menu :

✅ Pourquoi une politique de compétences ne suffit pas sans animation managériale

✅ Comment passer d’une logique de gestion à une logique de progression des collaborateurs

✅ GEPP, référentiel, entretien pro : comment les faire vivre sans surcharger le terrain

✅ Le rôle du cadre RH : fixer une ligne claire, sans enfermer les acteurs

✅ Comment donner envie aux salariés de transmettre leurs savoirs

✅ Pourquoi les tuteurs doivent être reconnus (et pas juste sollicités)

✅ Posture RH : sortir du “je suis là pour aider” pour devenir un moteur de transformation

✅ Les petits rituels qui font vivre une culture de la compétence au quotidien

Mais ce n’est pas tout 👇

📌 On parle aussi du lien entre management de proximité et développement des compétences,

📌 De l’impact d’un référentiel bien conçu pour aligner RH, managers et salariés,

📌 Des risques à confier la transmission aux seuls “experts techniques”,

📌 Et de la GEPP comme outil de dialogue collectif, et non de reporting RH.

Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ? et vous sentez que votre stratégie compétences ne prend pas assez corps sur le terrain ? Ou que les outils RH existent… mais que personne ne s’en empare vraiment ?

➡️ Cet épisode vous donne des exemples concrets et des pistes pour animer une vraie culture de la compétence, au service de l’humain et de la performance.

🎯 Un échange profond et accessible pour nourrir votre posture RH et faire de la transmission un levier de fidélisation.

📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode :

👉 Retrouvez Alexandre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/alexandre-malarewicz/

👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie.

🎧 Bonne écoute

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À propos du podcast

🎙️ L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les Professionnels de l’Industrie Bienvenue dans L’Industrie qui fait Envie, le podcast RH de l’industrie dédié aux stratégies RH appliquées au secteur industriel : recrutement…

L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les RH de l'Industrie

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