L’industrie n’attire pas ! Il a un plan (et il l’applique dans une fonderie)

Épisode de L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les RH de l'Industrie par Claire TENAILLEAU · 1 février 2026 · 1 h 07 min

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➡ DRH, RRH, managers industriels : et si le vrai levier d’attractivité n’était ni le produit, ni les avantages RH… mais la culture d’entreprise ?

Dans cet épisode de L’Industrie qui fait Envie, je reçois Jean-Yves Gannard, dirigeant et repreneur de la fonderie Charles Lauzier, une PME industrielle de 40 collaborateurs, bientôt centenaire.

Un échange sans filtre sur ce qui fait – ou non – venir et rester les talents dans l’industrie dite “dure”.

Jean-Yves partage son expérience de reprise d’entreprise, son regard sur les RH de terrain, et surtout une conviction forte :

👉 on n’attire pas avec des promesses, mais avec un collectif qui fonctionne réellement.

🎧 On y parle industrie, bien sûr.

Mais surtout : attractivité RH, fidélisation des talents, culture d’entreprise, management de proximité et sens du travail.

💬 Au menu :

✅ Pourquoi le produit ne recrute pas… et ce qui fait vraiment rester

✅ Reprendre une PME industrielle sans casser l’équilibre humain existant

✅ Culture d’entreprise : préserver le collectif tout en transformant l’organisation

✅ Attirer des talents dans une fonderie : mythe de l’industrie “non attractive”

✅ Performance RH : petits pas, temps long et gestion du changement

✅ Donner du sens au travail sans discours creux ni marketing RH

Mais ce n’est pas tout 👇

📌 On parle aussi de la différence entre séduire et fidéliser,

📌 De la proximité dirigeant-équipes comme levier d’engagement,

📌 Des limites des politiques RH copiées des grands groupes,

📌 Et du rôle des RH dans la réindustrialisation et les projets type France 2030.

Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ?

Vous cherchez à recruter autrement, à fidéliser durablement, sans dénaturer votre réalité économique et opérationnelle ?

➡ Cet épisode vous apporte une vision lucide et très concrète de l’attractivité RH industrielle, ancrée dans le terrain, le collectif et la culture d’entreprise.

🎯 Un échange profond et inspirant pour renforcer votre marque employeur, attirer les bons profils et faire des RH un véritable levier de performance industrielle.

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📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode

👉 Retrouvez Jean-Yves Gannard sur LinkedIn pour en savoir plus sur ses accompagnements et initiatives : Jean Yves Gannard | LinkedIn

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🎧 Bonne écoute

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À propos du podcast

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