Recrutement INDUSTRIEL vs Recrutement TECH : le meilleur des 2 mondes !

Épisode de L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, FidĂ©lisation des Talents, Marque Employeur et StratĂ©gies RH pour les RH de l'Industrie par Claire TENAILLEAU · 15 fĂ©vrier 2026 · 1 h 03 min

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➡ DRH, RRH, managers industriels : et si votre lĂ©gitimitĂ© RH tenait Ă  une seule chose
 votre comprĂ©hension des mĂ©tiers ?

Dans cet épisode de l'Industrie qui fait Envie, je reçois HélÚne Ly, formatrice et experte du recrutement tech.

On Ă©change sans filtre sur les grands points communs entre tech et industrie, les erreurs qu’on a tous faites
 et ce que ça nous a appris sur le mĂ©tier de recruteur.

👉Ce qui nous rĂ©unit ? L’envie d’aider les RH Ă  gagner en crĂ©dibilitĂ©, en performance, et Ă  se reconnecter au terrain.

🎧 On y parle industrie, bien sĂ»r.

Mais surtout : culture mĂ©tier, recrutement Ă  l’aveugle, collaboration RH/production, et usage raisonnĂ© de l’IA dans les RH.

💬 Au menu :

✅ Pourquoi recruter sans comprendre un mĂ©tier, c’est risquer de perdre la confiance des candidats
 et des managers

✅ L’importance des visites de poste et du terrain pour construire une fonction RH solide

✅ Ce que l’IA peut (et ne peut pas) faire pour vous si vous ne maütrisez pas les bases du recrutement

✅ Et comment capitaliser sur ses expĂ©riences passĂ©es pour se spĂ©cialiser et progresser

Mais ce n’est pas tout 👇

📌 On parle aussi des recrutements honteux (on en a tous eu),

📌 Des clichĂ©s sur les recruteurs tech
 et les recruteurs industrie,

📌 De la posture RH face au terrain : "je suis là pour apprendre, pas pour tout savoir",

Vous ĂȘtes DRH, RRH ou manager industriel ?

Vous avez envie d’ĂȘtre plus crĂ©dible face aux managers, de mieux comprendre les mĂ©tiers pour mieux recruter, et de sortir du recrutement au feeling ?

➡ Cet Ă©pisode vous donne des repĂšres concrets pour faire de votre culture mĂ©tier un vĂ©ritable levier de performance RH.

🎯 Un Ă©change incarnĂ©, drĂŽle et profond, pour renforcer votre collaboration RH/terrain, votre marque employeur, et votre capacitĂ© Ă  fidĂ©liser les bons profils.

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