20% de la génération Z a été en arrêt maladie au cours des 12 derniers mois en raison d'un sentiment d'isolement et de solitude au travail

Épisode de Le chiffre du jour par Radio Classique · 29 juin 2026 · 5 min

Aujourd'hui, dans "Le chiffre du jour", Stéphane Pedrazzi reçoit Pierre Gousset, vice-président innovation chez Workday. Ensemble, ils se penchent sur le mal-être grandissant de la génération Z au sein du monde professionnel. L'invité explore les résultats surprenants d'une étude révélant que 20% des jeunes nés entre 1995 et 2010 ont dû prendre un arrêt maladie au cours des 12 derniers mois en raison d'un sentiment d'isolement et de solitude au travail.

Bien que cette génération soit souvent perçue comme étant à l'aise avec les nouvelles technologies, il semblerait que les jeunes travailleurs éprouvent des difficultés à tisser des liens sociaux et à s'intégrer dans l'entreprise. En effet, l'étude Workday montre que 41% d'entre eux affirment ne jamais avoir de véritables conversations avec leurs collègues, se contentant des échanges strictement nécessaires au travail.

Mais comment expliquer ce paradoxe ? Pierre Gousset avance plusieurs pistes, notamment la recherche effrénée de productivité qui éloignerait les collaborateurs les uns des autres, ou encore la volonté de séparer nettement vie privée et vie professionnelle. Fait marquant, la génération Z aurait tendance à se tourner vers l'intelligence artificielle comme une forme de compagnie, un phénomène qu'il qualifie de "paradoxal".

Il souligne que ce risque d'isolement doit alerter les entreprises, qui doivent prendre conscience de cette problématique et mettre en place des dispositifs favorisant les relations humaines. Il évoque notamment l'importance du transfert de compétences intergénérationnelles, du mentorat et de l'esprit d'entraide au sein des organisations.

Chez Workday, cette étude a d'ailleurs conduit à l'annonce d'un plan d'investissement de 200 millions d'euros en France, visant à accompagner la formation et le recrutement des jeunes générations, tout en mettant l'accent sur une approche centrée sur l'humain face à l'émergence de l'intelligence artificielle en entreprise.

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