#39 Data et intelligence artificielle au service de votre marque employeur | Mode d’emploi
Épisode de Les boss du recrutement par Les boss du recrutement · 16 août 2022 · 14 min
L’outil primordial d’un recrutement inbound, c’est votre marque employeur. Il a été démontré, ces dernières années, que le recrutement dit « transactionnel » intéresse désormais beaucoup moins les candidats, a fortiori les candidats passifs. Ce qui les intéresse de plus en plus en revanche, c’est la culture de l’entreprise pour laquelle ils veulent travailler. Dans la balance aujourd’hui, le descriptif de poste, le salaire ou les avantages du contrat pèsent moins que vos valeurs et votre marque employeur. Voici donc nos secrets pour améliorer et renforcer votre marque employeur grâce à la data et à l’intelligence artificielle.
Secret n°1 : partir du principe que votre marque employeur est votre meilleur atout
Secret n°2 : faire en sorte d’avoir une marque employeur forte
Secret n° 3 : penser au chatbot pour booster sa marque employeur
Secret n°4 : investir
Secret n° 5 : utiliser les expériences immersives
Voir l'article de ce podcast ici : https://www.jobology.fr/blog/ameliorer-marque-employeur/
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À propos du podcast
Chez Jobology (https://www.jobology.fr/), notre hobby c'est vous les recruteurs. Et ça tombe bien, on vous propose dans ce nouveau podcast, des conseils, des solutions, des suggestions pour mieux recruter aujourd'hui en France, quel que soit votre secteur d'activité. Vous êtes au bon endroit si…
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