[CAPSULE RH] - Au-delà de 50 ans, que fait-on quand on ne se sent plus représentée ? / RH, ressources humaines, DRH, veille RH, femmes

Épisode de Nouveaux Prismes - Ressources Humaines (RH), DRH, recrutement, management, marque employeur et parentalité en entreprise par Alexandra Amda · 29 mai 2026 · 5 min

Femmes de +50 ans : invisibles au travail ? Repenser carrière, management et représentation

Dans cet épisode, j’échange avec Isabelle Bize, professionnelle RH chez Web Atrio, certifiée en bilan de compétences et créatrice du podcast Libre de tout se dire. Elle prend la parole sur un sujet encore largement absent des discussions en ressources humaines : la place des femmes de plus de 50 ans dans le monde du travail.

Ce que vous allez apprendre dans cet épisode :

RH, ressources humaines, management, recrutement, marque employeur… on parle beaucoup d’attractivité et de début de carrière. Mais que se passe-t-il ensuite ?

Dans cet épisode, on aborde sans détour :

la faible représentation des femmes de plus de 50 ans dans l’espace professionnel et sur les réseaux

l’impact de l’âge et de la ménopause sur la perception de la performance au travail

les injonctions contradictoires qui jalonnent la carrière des femmes

la place de l’expertise et de l’expérience dans les politiques RH

le rôle des entreprises dans l’accompagnement des carrières longues

Un échange essentiel pour toute DRH, manager ou professionnel du recrutement qui souhaite repenser ses pratiques.

Les thèmes abordés dans l’épisode :

RH, ressources humaines, recrutement, management, marque employeur, carrière, femmes au travail, seniors, diversité, inclusion, expérience collaborateur, santé au travail, ménopause, performance, évolution professionnelle, visibilité, réseaux sociaux, inégalités femmes-hommes, leadership féminin, seconde partie de carrière, veille RH

Pourquoi écouter cet épisode ?

Parce qu’il met en lumière un angle mort des politiques RH.

Parce qu’il questionne nos pratiques en matière de management et de recrutement.

Parce qu’il rappelle une réalité simple : il reste souvent 15 à 20 ans de vie professionnelle après 50 ans.

Et surtout, parce qu’il ouvre des pistes concrètes pour mieux intégrer ces enjeux dans votre stratégie RH et votre marque employeur.

À écouter sur toutes les plateformes

Disponible sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes d’écoute.

RH, ressources humaines, recrutement, management, DRH, marque employeur, veille RH : cet épisode questionne la place des femmes de plus de 50 ans dans l’entreprise et invite à repenser les pratiques pour une carrière plus inclusive.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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À propos du podcast

Bienvenue dans « Nouveaux prismes », le podcast qui aborde d'une manière nouvelle et originale le domaine des Ressources Humaines. Je suis Alexandra Amda, DRH à la fois curieuse et engagée, animée par la volonté de repenser et d'approfondir notre compréhension du monde des RH. Le domaine des…

Nouveaux Prismes - Ressources Humaines (RH), DRH, recrutement, management, marque employeur et parentalité en entreprise

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