[REDIF RH]- Élise Moron @Blendy - Comment devient-on une référence dans son métier ? / RH, recrutement, marque employeur, DRH, veille RH

Épisode de Nouveaux Prismes - Ressources Humaines (RH), DRH, recrutement, management, marque employeur et parentalité en entreprise par Alexandra Amda · 4 août 2026 · 53 min

Comment devenir une référence dans son métier quand on travaille en RH, recrutement ou management ?

Dans un écosystème où les professionnels des ressources humaines sont nombreux mais pas toujours identifiés, la question de la visibilité, de l’expertise et de la reconnaissance professionnelle est centrale.

Dans cet épisode du podcast RH, j’échange avec Élise Moron, cofondatrice de Blendy, experte du recrutement, formatrice, ancienne avocate reconvertie dans les ressources humaines et le recrutement de dirigeants. Elle est également co-autrice du guide Permis de recruter, référence pour les recruteurs et managers.

Cet épisode s’adresse aux RH, DRH, recruteurs, managers et professionnels de la marque employeur qui souhaitent structurer leur expertise, développer leur visibilité et devenir identifiés comme référents dans leur domaine.

👤 Présentation de l’invitée

Élise Moron accompagne depuis plusieurs années les acteurs du recrutement, des ressources humaines et du management dans la structuration de leurs pratiques.

Ancienne avocate, elle a mené plus de 100 missions de recrutement stratégique avant de se consacrer à la formation, à la transmission et à la veille RH.

Sa prise de parole assumée sur LinkedIn et dans les médias fait aujourd’hui d’elle une figure reconnue de l’écosystème RH et recrutement.

🎯 Ce que tu vas apprendre dans cet épisode RH

Comment construire une expertise métier solide en ressources humaines et recrutement

Pourquoi le savoir-faire RH doit être complété par le faire-savoir

Comment utiliser la prise de parole professionnelle comme levier de crédibilité

Le rôle de la visibilité LinkedIn dans une stratégie RH durable

Comment attirer des opportunités sans dépendre uniquement de la prospection

Pourquoi la transmission, la formation et le partage renforcent l’expertise

Comment assumer un ton, une posture et une identité professionnelle

L’importance de la veille RH dans la montée en compétences continue

Le lien entre expertise RH, marque employeur et reconnaissance professionnelle

🧠 Thématiques RH abordées

RH, ressources humaines, recrutement, management, DRH, marque employeur, expertise RH, visibilité professionnelle, prise de parole, LinkedIn RH, veille RH, formation, transmission, leadership, apprentissage, crédibilité, personal branding, inbound, contenus RH, écosystème RH.

🎧 Pourquoi écouter cet épisode du podcast RH ?

Cet épisode est destiné aux professionnels des ressources humaines, du recrutement et du management qui veulent :

développer leur visibilité RH sans marketing creux,

structurer leur posture d’expert ou de DRH,

comprendre les leviers de reconnaissance professionnelle,

faire de la prise de parole et de la transmission un avantage stratégique,

renforcer leur marque employeur personnelle ou corporate.

Un épisode dense, concret et inspirant pour celles et ceux qui veulent devenir des références crédibles dans les métiers RH.

🎙️ À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes de podcast.

👉 RH, ressources humaines, recrutement, management, DRH, marque employeur, veille RH, expertise, visibilité, formation et transmission : cet épisode du podcast RH t’apporte des clés concrètes pour devenir une référence reconnue dans l’écosystème RH.

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À propos du podcast

Bienvenue dans « Nouveaux prismes », le podcast qui aborde d'une manière nouvelle et originale le domaine des Ressources Humaines. Je suis Alexandra Amda, DRH à la fois curieuse et engagée, animée par la volonté de repenser et d'approfondir notre compréhension du monde des RH. Le domaine des…

Nouveaux Prismes - Ressources Humaines (RH), DRH, recrutement, management, marque employeur et parentalité en entreprise

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