[REDIF RH]- Sandrine Dorbes - Rémunération : l’arme (in)égale ? // RH, Ressources humaine, égalité professionnelle, argent

Épisode de Nouveaux Prismes - Ressources Humaines (RH), DRH, recrutement, management, marque employeur et parentalité en entreprise par Alexandra Amda · 31 juillet 2026 · 46 min

💬 « Les femmes n’ont pas moins envie de négocier.

Elles ont juste conscience… du coût social de la négociation. »

Dans cet épisode du podcast, je reçois Sandrine Dorbes, consultante et experte en rémunération, pour parler d’un sujet aussi politique qu’humain :

👉 Pourquoi la rémunération reste un angle mort dans trop de politiques RH.

🎯 Au menu de l’épisode :

✔️ Pourquoi les femmes négocient moins… ou plutôt, pourquoi elles anticipent le prix à payer quand elles le font

✔️ Ce qu’on oublie quand on attend des salariés qu’ils “viennent demander”

✔️ Comment mettre en place une grille salariale juste, lisible et alignée avec votre culture

✔️ Pourquoi il est urgent de former les managers à parler rémunération, en entretien comme en entretien annuel

✔️ Ce que recouvre réellement la notion de rémunération : salaire, bien sûr, mais aussi reconnaissance, sens, attention portée dans les moments de vie clés

✔️ Et pourquoi “mesurer pour agir” est la seule voie pour corriger les écarts invisibles

🎧 Pourquoi écouter cet épisode ?

Parce que dans beaucoup d’entreprises, la rémunération est encore un sujet :

❌ traité à la marge,

❌ concentré dans les mains de quelques-uns,

❌ entouré de non-dits… et d’injustices involontaires.

Or, on ne peut pas construire une marque employeur crédible, une culture RH solide, ni un système de fidélisation durable,

… si on reste flou sur la rémunération.

Sandrine partage avec clarté son expérience terrain, ses conseils pratico-pratiques, et surtout sa vision profondément humaine de ce que signifie « rémunérer » quelqu’un. Spoiler : c’est bien plus qu’un chiffre sur un bulletin.

📍 À qui s’adresse cet épisode ?

- Aux DRH et RH qui veulent professionnaliser leur politique salariale

- Aux recruteurs qui peinent à faire matcher attentes et enveloppes

- Aux managers qui veulent bien faire, mais qui manquent de cadre

- À toutes celles et ceux qui se demandent pourquoi, encore aujourd’hui, “parler salaire” est si inconfortable

🎙 Un épisode pour toutes les entreprises qui veulent sortir de la gestion au cas par cas…

… et construire une culture salariale plus juste, plus lisible, plus engageante.

📲 Écoutez-le sur toutes les plateformes : Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Ausha…

Et si vous avez déjà dit « chez nous, on n’a pas d’écart », c’est peut-être le moment de vérifier.

📌 Sujets dont traite l'épisode : : RH, ressources humaines, rémunération, égalité salariale, grille salariale, transparence salariale, marque employeur, négociation salariale, management, DRH, culture d’entreprise, stratégie RH, entretien annuel, évaluation salariale, fidélisation, reconnaissance au travail, équité salariale, femmes et carrière, formation des managers.

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Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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À propos du podcast

Bienvenue dans « Nouveaux prismes », le podcast qui aborde d'une manière nouvelle et originale le domaine des Ressources Humaines. Je suis Alexandra Amda, DRH à la fois curieuse et engagée, animée par la volonté de repenser et d'approfondir notre compréhension du monde des RH. Le domaine des…

Nouveaux Prismes - Ressources Humaines (RH), DRH, recrutement, management, marque employeur et parentalité en entreprise

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