ITW RICHARD PETILLION ~ Faut-il aimer les gens pour bien manager ? Richard dit oui (et il le prouve) | E35

Épisode de "Potentiel 2 manager" - Le Podcast Management par Mylène COSENZA par Mylene COSENZA · 2 octobre 2025 · 40 min

Bonjour à tous et bienvenue dans ce 35ème épisode de "Potentiel 2 Manager".

Mylène Cosenza reçoit Richard Petillion, store manager passionné au parcours aussi atypique qu’inspirant. Richard partage avec nous ses débuts dans l’audiovisuel, où il a appris le management sur le terrain en coordonnant des équipes très diverses au cinéma, avant de mettre à profit ces compétences dans la gestion d’une célèbre enseigne de café.

Au fil de l’échange, Richard nous ouvre les coulisses de son quotidien : management positif, développement des talents, gestion des moments difficiles... Il se livre sur son approche humaine du métier, sa façon d’adapter son discours à chaque collaborateur et la quête de sens qui guide son engagement.

À travers son témoignage, il démontre que le rôle du manager va bien au-delà de la technique – il s’agit surtout d’aimer les gens, d’apprendre à se remettre en question et de favoriser un esprit d’équipe solide.

Un épisode riche en anecdotes et en conseils précieux, aussi bien pour les jeunes managers que pour ceux qui veulent donner du sens à leur leadership.

Installez-vous confortablement, et laissez-vous embarquer par le parcours et la vision de Richard Petillion !

🎧 Un épisode inspirant pour tous ceux qui ont envie de se lancer, de partager ou… d’oser !

Merci d'être fidèles à notre podcast. Nous espérons que cet épisode vous apportera des insights précieux pour votre développement en tant que manager, dirigeant ou RH.

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À propos du podcast

"Potentiel 2 Manager" est le podcast dédié aux dirigeants, RH et managers qui veulent faire du management un levier stratégique de performance durable. Turnover élevé, engagement fragile, pression des résultats : les entreprises cherchent à optimiser leurs performances sans toujours interroger…

"Potentiel 2 manager" - Le Podcast Management par Mylène COSENZA

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