Comment L’Oréal a atteint l’égalité salariale avant tout le monde, avec Jean-Claude Le Grand

Épisode de Beautiful People par Caroline Ramade · 8 janvier 2026 · 47 min

Dans cet épisode de Beautiful People, j’ai l’immense honneur de recevoir Jean-Claude Le Grand, Chief Human Relations Officer de L'Oréal depuis 30 ans, pour décortiquer comment il a mené des transformations RH que beaucoup jugent impossibles.

Avec son franc-parler légendaire et son approche pragmatique, Jean-Claude dévoile la "sauce secrète" de L'Oréal pour passer de 17% à 50% de femmes dirigeantes en 18 ans, atteindre l'égalité salariale dès 2019, et maintenir des scores d'engagement à contre-courant des tendances actuelles.

On entre dans le concret :

• comment casser les plafonds de verre en se donnant les moyens d'avoir des femmes compétentes et fortes

• pourquoi la transparence des rémunérations sera effective chez L'Oréal dès 2026, directive européenne ou pas

• comment gérer 7500 collaborateurs en situation de handicap et 30% de seniors en France

• pourquoi 7000 collaborateurs ont créé leur agent IA sans que cela génère de suppressions d'emplois

• et surtout, pourquoi "le secret de L'Oréal, c'est les gens"

Jean-Claude partage aussi sa philosophie du management : "je m'occupe des gens parce que beaucoup de DRH connaissent pas les gens" et explique pourquoi le courage managérial reste la clé de toute transformation réussie.

Un épisode pour tous ceux qui pensent que certaines transformations RH sont utopiques et qui veulent des preuves concrètes que c'est faisable – à condition d'avoir de la volonté, du soutien de la direction, et de placer l'humanité au cœur de l'action.

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