(BEST OFF) Comment faire de la parentalité un axe stratégique RH avec Emma Kebir (Cheerz)

Épisode de Connecting Leaders par Connecting Leaders by Simmoni de Weck · 9 septembre 2026 · 40 min

Cet été et jusque mi septembre 2026 Connecting Leaders met à l’honneur un BEST OFF : une sélection de conversations pour prendre du recul, questionner votre manière de diriger et nourrir une vision plus engagée du leadership. Bonne écoute !

Comment faire de la parentalité un vrai levier de performance et de fidélisation des talents ?

Dans cet épisode, j'échange avec Emma Kebir, DRH chez Cheerz depuis 2022. Emma partage comment elle a construit une politique de parentalité structurée, qui va bien au-delà du légal, pour en faire un axe stratégique de leur démarche RSE.

Dans son approche, la parentalité n'est pas traitée comme un "sujet social" à part, mais comme un test de cohérence pour toute l'entreprise. Si tu dis être une entreprise humaine, inclusive et moderne, ta politique de parentalité doit le prouver.

Emma raconte comment Cheerz a mis en place un parcours complet pour les parents et les managers : anticipation du départ, maintien du salaire à 100%, mois supplémentaire offert, parent-boarding au retour, formation des managers... Tout est documenté, anticipé, transparent.

Elle insiste aussi sur un point clé : l'improvisation est l'erreur numéro 1. Sans process clair, tu crées des inégalités entre les équipes et tu risques de perdre tes talents juste après leur congé.

Au programme :

◾️ Pourquoi la parentalité est devenue un axe RSE majeur chez Cheerz

◾️ Ce que signifie vraiment "parentalité 360"

◾️ Les mesures concrètes mises en place (congés, télétravail, maintien de salaire, jours enfant malade)

◾️ Le rôle clé de la formation des managers et de la safe place

◾️ Le lien entre parentalité et performance

◾️ Les erreurs à éviter : improvisation, manque d'anticipation, inégalité de traitement

◾️ Le "parent-boarding" : comment réussir le retour après un congé parental

◾️ L'impact du nouveau congé naissance 2026

Un épisode concret et actionnable pour tous les RH et dirigeants qui veulent structurer leur approche de la parentalité.

Retrouve Emma Kebir sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/emmakebir/

🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J'ai aussi à coeur d'accompagner sur les sujets de parentalité en entreprise. On en parle? https://bit.ly/4kDbtUh

Telecharge le guide de survie RH du congé maternité à l'attention des managers https://bit.ly/3RrXFS7.

Prends rendez-vous avec moi ici : https://bit.ly/4kDbtUh

📩 Tu peux aussi t'abonner à ma newsletter.

💌 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je puisse le partager.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Autres épisodes de « Connecting Leaders »

À propos du podcast

"Pour ce qui est de l’avenir il ne s’agit pas de le prévoir mais de le rendre possible” St Exupery. Le podcast qui décrypte l'entrepreneuriat et le futur du travail. Comment engager et fidéliser les équipes tout en contruisant une entreprise performante? Je suis Simmoni de Weck, ex-DAF aujourd'hui…

Connecting Leaders

Épisodes similaires

Tous les épisodes de Connecting Leaders · Plus de podcasts Business