Croyances managériales #6 : Quelles croyances influencent votre management ?

Épisode de Entre-Nous. Le management et le leadership pour tous. par Magali Vannay · 9 septembre 2026 · 17 min

Et si certaines de vos réactions de manager étaient guidées par des croyances dont vous n’avez pas conscience ?

« Je dois avoir réponse à tout. »

« Je dois tout contrôler. »

« Je dois toujours être disponible pour mon équipe. »

Tout au long de cette série estivale, nous avons déconstruit plusieurs de ces petites phrases qui peuvent influencer notre manière de manager.

Pour ce dernier épisode, place à la pratique !

Je vous propose un mini-coaching pour identifier l’une de vos propres croyances managériales, comprendre comment elle influence vos décisions et vos comportements… et commencer à l’assouplir.

Prenez de quoi noter et laissez-vous guider pour :

Partir d’une situation concrète dans laquelle vous ne vous êtes pas senti totalement à l’aise en tant que manager

Identifier la croyance qui a pu influencer votre manière d’agir ou de ne pas agir

Observer ce que cette croyance vous apporte, mais aussi ce qu’elle peut vous empêcher de faire

La questionner pour retrouver davantage de marge de manœuvre

Expérimenter une autre manière d’agir lorsqu’une situation similaire se présentera

Nos croyances ne sont pas un problème en elles-mêmes.

Mais lorsqu’elles deviennent trop rigides, elles peuvent limiter nos décisions, nos réactions et notre manière d’entrer en relation avec les autres.

L’objectif n’est donc pas de s’en débarrasser, mais d’apprendre à les reconnaître, à les questionner et à les assouplir.

🎧 Très bonne écoute !

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À propos du podcast

70% des managers admettent se sentir mal préparés à occuper leur rôle lorsqu’ils débutent. 85% des employés estiment que la qualité du management est cruciale pour leur satisfaction au travail. 2 raisons suffisantes de consacrer ce podcast au management et au leadership. Et soutenir celles et ceux…

Entre-Nous. Le management et le leadership pour tous.

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