176. Le problème avec le leadership féminin…

Épisode de Feedback par Elodie Bonnans · 16 juin 2026 · 25 min

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Pendant des années, j'ai essayé de manager comme les hommes qui m'entouraient.

Je regardais comment ils prenaient la parole en réunion, comment ils recadraient quelqu'un, comment ils imposaient leur point de vue. Et j'essayais de reproduire ça.

Mais ça sonnait faux 😬

Et c'est là que j'ai compris quelque chose de fondamental : on nous a appris qu'il y avait une bonne façon d'être leader. Une image précise, charismatique, ferme, qui ne doute jamais. Sauf que ce modèle-là, c'est un modèle historiquement masculin. Et moi, je ne me reconnaissais pas là-dedans.

Alors dans cet épisode, je te donne mon avis, cash, sur le leadership féminin. Est-ce que ça existe vraiment ? Est-ce que c'est une libération ou un nouveau stéréotype ? Et surtout : comment est-ce que tu peux construire ton propre style de leadership, celui qui te ressemble vraiment ?

📌 Au programme :

Pourquoi essayer de copier le leadership masculin t'épuise et ne fonctionne pas

Le paradoxe schizophrène de la femme manager : trop douce ou trop dure, jamais au bon endroit

Pourquoi le "leadership féminin" nous fait tomber dans un autre stéréotype

Ces injonctions impossibles sur la carrière, la maternité, l'ambition

Ma conviction : il n'y a pas de leadership genré, il y a ton leadership

3 conseils concrets pour commencer à incarner un leadership qui te ressemble

L'exemple de Thomas, mon mentor pendant 12 ans, et ce qu'il m'a appris sur le leadership personnel

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🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeur

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À propos du podcast

Feedback c'est LE podcast incontournable pour exceller en management et leadership, spécialement conçu pour les femmes managers cherchant à renforcer leur confiance et leur légitimité. Chaque semaine j'y dévoile mes meilleurs conseils pour piloter avec succès une équipe, instaurer un leadership…

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