Cette DRH est un OVNI . Elle nous dit tout : sa stratégie RH, sa vision , ses outils.

Épisode de L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les RH de l'Industrie par Claire TENAILLEAU · 23 novembre 2025 · 1 h 11 min

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➡️ DRH, RRH, managers industriels : et si vous assumiez pleinement votre rôle business pour faire de la fonction RH un levier de performance… et d’attractivité ?

Dans cet épisode, je reçois Anne-Marie DEGOUL, Directrice des Ressources Humaines chez Poncin Métal, une DRH un peu à part… ou plutôt un ovni RH, comme elle le dit elle-même.

Elle casse les codes en reliant les enjeux business de l’entreprise, la technologie, et la proximité terrain. Une approche engagée, ultra concrète, qui replace les RH au cœur de la stratégie industrielle.

🎧 On y parle industrie, bien sûr.

Mais surtout : transversalité RH, culture business, posture managériale, fidélisation concrète, et transformation des pratiques RH par l’action.

💬 Au menu :

✅ Pourquoi un·e RH n’est pas “au service de” mais un·e acteur·rice stratégique du business

✅ L’importance d’aller sur le terrain, de comprendre les coûts, les marges, les enjeux économiques

✅ Le lien entre vision business et fidélisation des talents

✅ Comment instaurer une culture de feedback et de reconnaissance concrète

✅ Recruter c’est bien… mais fidéliser, c’est stratégique

✅ Des outils concrets de pilotage RH : cartographie, comité carrière, temps RH terrain

✅ Comment faire de la culture d’entreprise un levier d’adhésion au quotidien

Mais ce n’est pas tout 👇

📌 On parle aussi du rôle des RH dans le leadership quotidien,

📌 De l’importance de savoir dire non pour préserver la clarté RH,

📌 De l’impact RH des transformations (rachat, délocalisation, crises…),

📌 Et du discours incarné qui donne du sens à l’action RH.

Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ?

Vous cherchez à consolider votre posture, renforcer votre légitimité, et fidéliser vos équipes sur du long terme ?

➡️ Cet épisode vous donne des clés très concrètes pour porter la casquette business, sans perdre votre ADN RH.

Et faire de votre présence sur le terrain un vrai facteur de différenciation RH.

🎯 Un échange dense, pragmatique et inspirant, pour celles et ceux qui veulent incarner une RH solide, crédible, et proche des réalités industrielles.

📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode

👉 Retrouvez Anne-Marie DEGOUL notre invité sur LinkedIn pour en savoir plus : https://www.linkedin.com/in/annemariedegoul/

👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie.

🎧 Bonne écoute

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À propos du podcast

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L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les RH de l'Industrie

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