Dirigeants, RH, managers : par pitié, arrêtez de recruter au feeling !!

Épisode de L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les RH de l'Industrie par Claire TENAILLEAU · 16 novembre 2025 · 1 h 08 min

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➡️ DRH, RRH, managers industriels : et si vos recrutements étaient biaisés… sans même que vous en ayez conscience ?

Dans cet épisode, je reçois Marie-Sophie Zambeaux, fondatrice du cabinet Retkink RH, qui accompagne les entreprises industrielles sur leurs enjeux d’attractivité et de recrutement.

Son cheval de bataille : les biais cognitifs. Ces réflexes inconscients qui influencent nos décisions de recrutement… et peuvent conduire, sans qu’on le veuille, à passer à côté des bons profils.

🎧 On y parle industrie, bien sûr.

Mais surtout : représentations RH, discriminations involontaires, recrutement équitable, et puissance de l’observation terrain.

💬 Au menu :

✅ C’est quoi, un biais cognitif ? Et pourquoi on en a tous

✅ Les biais les plus fréquents dans le recrutement industriel (effet de similarité, de halo, biais de confirmation…)

✅ Comment repérer ses biais… pour recruter avec objectivité

✅ En quoi ces biais impactent la marque employeur et la diversité des profils recrutés

✅ Recruter les bons profils = alignement entre la réalité du job et les attentes du candidat

✅ L’importance d’une marque employeur sincère, incarnée, connectée aux équipes

✅ Pourquoi il vaut mieux attirer les bons profils que vouloir plaire à tout le monde

Mais ce n’est pas tout 👇

📌 On parle aussi de la différence entre recruter et séduire,

📌 De l’accueil des nouveaux salariés comme révélateur de la culture RH,

📌 Des limites des campagnes d’attractivité qui “sonnent creux”,

📌 Et de la nécessité de structurer le recrutement par une méthodologie claire, pour sortir du pur feeling et fiabiliser les décisions RH.

Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ?

Vous sentez que vos pratiques de recrutement mériteraient d’évoluer, sans forcément tout révolutionner ?

➡️ Cet épisode vous donne des clés concrètes pour recruter plus justement et avec plus d'objectivité, en alignant vos actions RH avec vos valeurs… et la réalité de votre terrain.

🎯 Un échange profond, accessible et très utile pour renforcer votre marque employeur, attirer les bons profils, et faire de vos recrutements un vrai levier d’inclusion.

📌 Liens mentionnés dans cet épisode :

👉 Retrouvez Marie-Sophie Zambeaux sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-sophie-zambeaux/

👉 Mon profil pour échanger : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/

🎧 Bonne écoute !

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À propos du podcast

🎙️ L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les Professionnels de l’Industrie Bienvenue dans L’Industrie qui fait Envie, le podcast RH de l’industrie dédié aux stratégies RH appliquées au secteur industriel : recrutement…

L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les RH de l'Industrie

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