Épanouissement au travail : les 3 choses qui font vraiment la différence [Vu Passer #6]

Épisode de Learning by doing : Management - Formation - Apprentissage par la pratique par Baptiste Bénézet | Teambakery · 13 octobre 2026 · 7 min

Dans les 100 entreprises lauréates du palmarès Best Workplaces France 2026, 90 % des salariés déclarent évoluer dans un environnement de travail optimal. Au niveau national : 57 %. Trente-trois points d'écart.

Le classement a un biais de sélection évident — ce sont des entreprises qui candidatent — et je le dis dans l'épisode. Mais ce qui compte n'est pas le classement : c'est la nature des trois dimensions mesurées. Confiance managériale, considération individuelle, équité perçue : ce ne sont ni des dispositifs, ni des budgets, ni des lignes d'accord d'entreprise. Ce sont des perceptions de la relation avec le manager direct. Donc pas un écart de moyens — un écart de pratique. Et un écart de pratique, ça se rattrape.

Au programme :

👉 « Je ne sais pas encore, je vous dirai vendredi » — la phrase la plus sous-utilisée du management français

👉 Pourquoi un 1:1 qui ne parle que du projet n'est pas un 1:1

👉 L'équité, c'est annoncer le critère avant de trancher — même décision, effet radicalement différent

La source : · Great Place To Work France — Palmarès Best Workplaces 2026

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Learning by doing, c'est le rendez-vous de celles et ceux qui font de l’apprentissage et du travail en équipe le moteur de leur vie. Je suis Baptiste Bénézet, co-fondateur de Teambakery, une jeune entreprise qui aide les équipes à mieux travailler ensemble. Dans ce rendez-vous, je pars à la…

Learning by doing : Management - Formation - Apprentissage par la pratique

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