Sommes-nous tous managers ?
Épisode de MÉMO DUO : Santé au Travail & décisions RH par Prévia · 21 décembre 2023 · 21 min
Manager, ce grand mot qui résonne dans notre carrière pro. Pour certains, c’est atteindre le “graal”, pour d’autres une évidence ou au contraire une contrainte. Lorsqu'on parle de management, une question fondamentale émerge invariablement : Sommes-nous tous des managers potentiels ?
Au cœur de cette évolution professionnelle, on vient à se demander ce qu’est être un manager aujourd’hui. Les réponses à cette question sont multiples et complexes.
Être manager ne se limite plus, caricaturalement, à donner des ordres et à surveiller la performance des salariés. C’est devenu un rôle multifacette qui exige de nombreuses compétences : leadership, communication, gestion du changement et la compréhension des des besoins individuels de chaque membre de l’équipe.
Dans une organisation, le manager est un des rouages fondamentaux qui va faire fonctionner l’entreprise. Quand on enfile le costume du manager, il doit être taillé sur mesure. Mais avons-nous tous les épaules pour endosser ce rôle ? En fonction des uns et des autres, il peut avoir un pouvoir salvateur comme destructeur.
Dans ce nouvel épisode de Mémo Duo, nous allons explorer ces questions avec deux expertes et professionnelles du management :
Pauline Méens, DRH à temps partagé chez Bras droit des dirigeants
Laurence Lucas, Responsable du pôle conseil Santé & QVCT chez Prévia.
Au travers de leurs témoignages, nous allons tenter de répondre à cette question :
Sommes nous tous des managers ?
🎧Bonne écoute
Dans cet épisode, vous découvrirez :
L'existence d'un manager idéal
Les pressions sociales et sociétales
Les attentes envers les managers
Les différentes significations
Les aspects positifs et négatifs du management
... Et bien plus encore !
Ce podcast est fait pour vous si vous êtes :
Dirigeants
Managers
Collaborateurs
RH
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À propos du podcast
Mémo Duo est le podcast dédié à la santé au travail et aux décisions RH. Dans un contexte où les risques psychosociaux, le burn-out professionnel, le stress au travail et l’absentéisme impactent directement la performance des organisations, les entreprises sont confrontées à des situations…
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