98 % de CV jetés : passez au recrutement circulaire avec Huggy - Juliette Jarry

Épisode de On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines recrutement marque employeur et veille RH par Florent LETOURNEUR - CEO We Feel Good et Orenda · 27 février 2026 · 1 h 02 min

Tu commandes une tonne de matière première et tu en jettes 980 kilos à la poubelle ?

C’est pourtant ce que tu fais à chaque recrutement quand tu écartes 98 % des candidats qualifiés arrivés en fin de parcours.

Pourquoi continuons-nous de traiter les candidats moins bien que nos déchets industriels ?

L'invitée : Juliette Jarry

Ancienne vice-présidente de la Région Auvergne-Rhône-Alpes et entrepreneure, elle est aujourd'hui Directrice Générale de Huggy.

Elle installe le mouvement du recrutement circulaire pour revaloriser les talents que tu ne peux pas embaucher

Le programme :

Pourquoi ton processus de recrutement actuel est-il un non-sens économique ?

Comment diviser par deux ton temps de sourcing grâce à la recommandation de tes pairs ?

Pourquoi devrais-tu aider tes concurrents à recruter tes "médaillés d'argent" ?

Comment transformer tes fins de CDD et d'alternance en leviers de marque employeur ?

De quelle manière le recrutement circulaire booste-t-il ton bilan RSE ?

Pourquoi viser moins de candidatures est la seule stratégie viable pour l'avenir des RH ?

Comment reprendre la souveraineté sur tes données d'emploi face aux plateformes globales ?

Prêt à passer du recrutement jetable à la coopération durable ? ♻️

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Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :

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À propos du podcast

Podcast recrutement, RH, marque employeur, IA et transformation du travail. On n'a jamais fait comme ça est LE podcast des DRH, RRH et professionnels des Ressources Humaines qui veulent faire autrement. Vous entendez souvent "On n'a jamais fait comme ça" dans votre entreprise ? Moi aussi. Et c'est…

On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines recrutement marque employeur et veille RH

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