Absentéisme au travail : mesurer l'invisible avant d'agir - JC Villette - Ekilibre Conseil - BEST OF

Épisode de On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines recrutement marque employeur et veille RH par Florent LETOURNEUR - CEO We Feel Good et Orenda · 21 août 2026 · 1 h 04 min

On parle beaucoup d'absentéisme au travail.

On le mesure mal. On agit encore moins.

10 mois après sa sortie, cet épisode reste celui que tu m'as le plus demandé. Et le sujet n'a pas bougé d'un pouce : ton taux monte, ton plan d'action ne le fait pas redescendre.

Je recevais Jean-Christophe Villette, psychologue du travail, cofondateur et DG d'Ekilibre Conseil et vice-président de la FIRPS, qui étudie le sujet depuis 20 ans.

Ce que tu vas y trouver :

C'est quoi l'absentéisme au travail, exactement ? Et pourquoi deux entreprises ne calculent jamais le même taux ?

5 % dans le privé, 8 % dans le public : d'où vient l'écart si les causes racines sont les mêmes ?

Les 3 S (soutenabilité, soutien, sens) : le modèle qui explique la majorité du mal-être au travail

Combien de salariés viendraient parler d'une difficulté à leur RH ? Le chiffre change du tout au tout selon un seul critère

Pourquoi une satisfaction globale à 6,9/10 peut cacher une entreprise en tension

Coûts cachés : ce que pèse réellement une journée d'absence, au-delà de la ligne comptable

Contrôles médicaux : ce que disent les chiffres de fraude, et le message que tu envoies à toute la boîte

Managers de proximité : premières victimes de l'absentéisme au travail, et pourtant toujours la solution

Quelle part de ton absentéisme est compressible, et par où commencer sans budget

Comment sortir de l'intention et embarquer ta direction générale sur le sujet

Un indicateur qui fait mal, ça se pilote. Écoute ou réécoute. ▶️

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